Гоструда сообщило, почему будут штрафовать работодателей, которые допустят к дистанционной работе отстраненных невакцинированных работников.
Если работодатель допустит к дистанционной работе работника, отстраненного от работы из-за отказа от вакцинации, он нарушит ст. 12 Закона Украины от 06.04.2000 г. № 1645-III «О защите населения от инфекционных болезней». В результате он получит штраф 34-170 тыс. грн.
Работники, имеющие противопоказания к прививке, могут продолжать работу. Для этого они должны предоставить работодателю справку установленной формы.
Напомним, уволить работника за отказ вакцинироваться работодатель не имеет права. В период отстранения невакцинированного работника работодатель вправе оформить другого работника к моменту возвращения отстраненного.
Вернуть к работе отстраненного невакцинированного работника следует после того, как он вакцинировался или закончился карантин.
Больничные отстраненному работнику не выплачиваются. А вот оплачиваемый отпуск отстраненный невакцинированный работник может взять. Если есть отпуск, идущий по графику, и это время совпадает со сроком отстранения, то работодатель отпускает человека в оплачиваемый отпуск. Если отпуск идет не по графику, то его можно взять с согласия между работодателем и работником.
По сообщению Восточного межрегионального управления Гоструда
Коллега, Высшая школа Главбуха дарит курс «Как работать с электронными больничными» к базовой программе «Зарплата: расчеты, отчетность, проверки».
Стрес від звітів, новин і тривог став частиною буднів. Проте ваше ментальне здоров’я — не опція, а пріоритет. Пропонуємо три прості списки, які допоможуть хоч трохи полегшити день
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Штучний інтелект (ШІ), зокрема його чат-бот ChatGPT, впевнено проникає у наше професійне життя. Не виняток — і бухгалтерія. Безперечно, є спокуса делегувати свої рутинні завдання комусь, хто може безвідмовно і точно провести розрахунки, без помилок заповнити і вчасно подати податкові звіти і декларації. Проте, чи безпечно це? Адже сам ШІ застерігає, що може помилятися і всю важливу інформацію потрібно перевіряти. Та й сумнівно, що податкова не випише штраф, бо «помилився ШІ, а не я». Розбираємо, яку частину своєї роботи бухгалтер може доручити штучному інтелекту, а яку — не варто
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
