Якщо роботодавець допустить до дистанційної роботи працівника, якого відсторонили від роботи через відмову від вакцинації, він порушить ст. 12 Закону України від 06.04.2000 № 1645-III «Про захист населення від інфекційних хвороб». Як наслідок він отримає штраф 34―170 тис. грн.
Працівники, які мають протипоказання до щеплення, можуть продовжувати працювати. Для цього вони мають надати роботодавцю довідку встановленої форми.
Нагадаємо, звільнити працівника за відмову вакцинуватися роботодавець не має права. На період відсторонення невакцинованого працівника роботодавець має право оформити іншого працівника до моменту повернення відстороненого.
Повернути до роботи відстороненого невакцинованого працівника варто після того, як він вакцинувався, або закінчився карантин.
Лікарняні відстороненому працівнику не виплачуються. А от оплачувану відпустку відсторонений невакцинований працівник може взяти. Якщо є відпустка, що йде за графіком, і цей час збігається з терміном відсторонення, тоді роботодавець відпускає людину в оплачувану відпустку. Якщо відпустка йде не за графіком, то її можна взяти за згодою між роботодавцем та працівником.
За повідомленням Східного міжрегіонального управління Держпраці
Колего, Вища школа Головбуха дарує курс «Як працювати з електронними лікарняними» до базової програми «Зарплата: розрахунки, звітність, перевірки».
