Держпраці повідомило, чому штрафуватимуть роботодавців, які допустять до дистанційної роботи відсторонених невакцинованих працівників.
Якщо роботодавець допустить до дистанційної роботи працівника, якого відсторонили від роботи через відмову від вакцинації, він порушить ст. 12 Закону України від 06.04.2000 № 1645-III «Про захист населення від інфекційних хвороб». Як наслідок він отримає штраф 34―170 тис. грн.
Працівники, які мають протипоказання до щеплення, можуть продовжувати працювати. Для цього вони мають надати роботодавцю довідку встановленої форми.
Нагадаємо, звільнити працівника за відмову вакцинуватися роботодавець не має права. На період відсторонення невакцинованого працівника роботодавець має право оформити іншого працівника до моменту повернення відстороненого.
Повернути до роботи відстороненого невакцинованого працівника варто після того, як він вакцинувався, або закінчився карантин.
Лікарняні відстороненому працівнику не виплачуються. А от оплачувану відпустку відсторонений невакцинований працівник може взяти. Якщо є відпустка, що йде за графіком, і цей час збігається з терміном відсторонення, тоді роботодавець відпускає людину в оплачувану відпустку. Якщо відпустка йде не за графіком, то її можна взяти за згодою між роботодавцем та працівником.
За повідомленням Східного міжрегіонального управління Держпраці
Колего, Вища школа Головбуха дарує курс «Як працювати з електронними лікарняними» до базової програми «Зарплата: розрахунки, звітність, перевірки».
1 червня — дедлайн подання Звіту про відповідність резидента Дія Сіті та незалежного висновку. У цій консультації знайдете все, на що треба зважити, аби не втратити правових та податкових преференцій
Безплатно забезпечити працівника спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) на роботі — це обов’язок роботодавця. Правильно відобразити це в обліку — обов’язок бухгалтера. У консультації — як придбати та оформити ЗІЗ, як їх облікувати і списати з різними варіантами оподаткування
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
