Держпраці повідомило, чому штрафуватимуть роботодавців, які допустять до дистанційної роботи відсторонених невакцинованих працівників.
Якщо роботодавець допустить до дистанційної роботи працівника, якого відсторонили від роботи через відмову від вакцинації, він порушить ст. 12 Закону України від 06.04.2000 № 1645-III «Про захист населення від інфекційних хвороб». Як наслідок він отримає штраф 34―170 тис. грн.
Працівники, які мають протипоказання до щеплення, можуть продовжувати працювати. Для цього вони мають надати роботодавцю довідку встановленої форми.
Нагадаємо, звільнити працівника за відмову вакцинуватися роботодавець не має права. На період відсторонення невакцинованого працівника роботодавець має право оформити іншого працівника до моменту повернення відстороненого.
Повернути до роботи відстороненого невакцинованого працівника варто після того, як він вакцинувався, або закінчився карантин.
Лікарняні відстороненому працівнику не виплачуються. А от оплачувану відпустку відсторонений невакцинований працівник може взяти. Якщо є відпустка, що йде за графіком, і цей час збігається з терміном відсторонення, тоді роботодавець відпускає людину в оплачувану відпустку. Якщо відпустка йде не за графіком, то її можна взяти за згодою між роботодавцем та працівником.
За повідомленням Східного міжрегіонального управління Держпраці
Колего, Вища школа Головбуха дарує курс «Як працювати з електронними лікарняними» до базової програми «Зарплата: розрахунки, звітність, перевірки».
Стрес від звітів, новин і тривог став частиною буднів. Проте ваше ментальне здоров’я — не опція, а пріоритет. Пропонуємо три прості списки, які допоможуть хоч трохи полегшити день
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Штучний інтелект (ШІ), зокрема його чат-бот ChatGPT, впевнено проникає у наше професійне життя. Не виняток — і бухгалтерія. Безперечно, є спокуса делегувати свої рутинні завдання комусь, хто може безвідмовно і точно провести розрахунки, без помилок заповнити і вчасно подати податкові звіти і декларації. Проте, чи безпечно це? Адже сам ШІ застерігає, що може помилятися і всю важливу інформацію потрібно перевіряти. Та й сумнівно, що податкова не випише штраф, бо «помилився ШІ, а не я». Розбираємо, яку частину своєї роботи бухгалтер може доручити штучному інтелекту, а яку — не варто
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
