90 днів неоплачуваної відпустки працівника завершилися: дії роботодавця

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Якщо працівник використав 90 днів неоплачуваної відпустки, надалі можуть бути різні варіанти залежно від розвитку подій і рішення роботодавця та працівника.

pn_1801.jpg

Програмування РРО

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, обов’язково надає йому відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 к. дн., без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136-IX; далі — Закон № 2136).

Якщо працівник використав 90 к. дн., надалі можуть бути різні варіанти залежно від розвитку подій і рішення роботодавця та працівника.

Так, є інші варіанти відпустки без збереження зарплати за погодженням із роботодавцем:

  • на період дії воєнного стану, тривалість обмежена воєнним станом (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136);
  • на період карантину постановою КМУ від 19.08.2022 № 928 тривалість дії карантину продовжили до 31.12.2022 (ч. 4 ст. 84 Кодексу закону про працю та ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки»);
  • за згодою сторін за сімейними обставинами або з інших причин тривалістю до 15 к. дн. на рік (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки»).

Усі ці відпустки надають за згодою сторін.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

 

додаток

👇 Січнева пропозиція для бухгалтерів

Головбух

Статті за темою

Усі статті за темою

Резерв відпусток у медзакладі: створення, бухоблік, оподаткування

З’ясуємо, які медичні заклади зобов’язані створювати резерв відпусток. На прикладах обчислимо резерв, облікуємо його нарахування, використання та інвентаризацію. Завантажите акт інвентаризації резерву. Знатимете штрафи за нестворення
2778

Облікова політика підприємства—2026: як внести зміни й на що зважати

Облікова політика підприємства — це документ, у якому ви закріплюєте свій підхід до ведення бухобліку та складання фінансової звітності. Якщо нормативні акти передбачають варіанти — обираєте один. Якщо варіантів немає — фіксуєте власний обліковий підхід до окремих операцій. У разі спорів із податковою облікова політика може стати вашим аргументом у суді. Тож підходьте до її розробки стратегічно: формуйте правила, дотримуйтеся їх на практиці — і матимете додатковий захист у разі перевірок або претензій
135709

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді