Верховний Суд пояснив, коли фактично виплачувану директору зарплату потрібно врахувати під час розрахунку вихідної допомоги.
Працювати впевнено простіше, коли знаєш головне. Експертус Головбух розповідає про найважливіше за тиждень
Довідки містять дані про страховий стаж, зарплату та сплату внесків, але мають різне призначення. ОК-5 охоплює дані переважно для пенсійних цілей, а ОК-7 — для розрахунку лікарняних і допомоги по безробіттю
Чи може роботодавець відмовити кандидату в роботі лише тому, що це жінка або чоловік? Або чи можна жінці нараховувати меншу зарплату тільки тому, що вона жінка? Відповідь проста – абсолютно ні. Для бухгалтера-кадровика важливо знати межі, встановлені законом. Розберемо деталі у відеороз’ясненні
Якщо службові поїздки працівників визначені як робота з роз’їзним характером, а не відрядження, відшкодовані підприємством витрати на проїзд і проживання включають до зарплати та оподатковують ПДФО за ставкою 18%
Якщо працівник повертає роботодавцю надміру виплачений оподатковуваний дохід, який уже потрапив до 4ДФ та ФІЗ-4ДФ за попередній період, суму потрібно відобразити у звітності за період її фактичного повернення. ДПС пояснила, які графи заповнювати та де зазначити суму зі знаком «–»
Збір урожаю — період, коли аграріям часто потрібно швидко залучити додаткових працівників. Для таких випадків можна укладати сезонні трудові договори. Розповідаємо, на який строк їх укладають та що роботодавець має зазначити під час прийняття працівника
Станом на 1 січня 2026 року середня пенсія за віком у жінок становила близько 5,5 тис. грн, тоді як у чоловіків — 7,5 тис. грн. Запропоновані зміни мають, зокрема, зменшити цей розрив
Мінімальна заробітна плата у вересні 2026 року не зміниться — вона залишиться на рівні 8 647 грн на місяць. Скільки працівник отримає «на руки» після сплати податків та зборів — розраховуємо далі
Роботодавці, які працевлаштовують людей з інвалідністю та облаштовують для них робочі місця, можуть отримати компенсацію фактичних витрат. Зокрема, для працівника з інвалідністю I групи — до 15 мінімальних зарплат, для II групи — до 10 мінімальних зарплат
