Мінімальна пенсія у 2027 році може зрости до 6500 грн: як планують скоротити гендерний розрив

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Автор
експерт з обліку та оподаткування, Київ
Станом на 1 січня 2026 року середня пенсія за віком у жінок становила близько 5,5 тис. грн, тоді як у чоловіків — 7,5 тис. грн. Запропоновані зміни мають, зокрема, зменшити цей розрив

Мінімальна пенсія у 2027 році може зрости до 6500 грн: як планують скоротити гендерний розрив

Мінімальна пенсія у 2027 році може зрости до 6 500 грн. Таку пропозицію народний депутат Данило Гетманцев подав до Бюджетної декларації. За його словами, гарантований мінімальний рівень пенсійного забезпечення має стати одним із елементів комплексної пенсійної реформи.

Питання особливо актуальне для жінок, які мають суттєво нижчі пенсійні виплати, ніж чоловіки. Станом на 1 січня 2026 року середня пенсія за віком у солідарній системі становила близько 5 500 грн у жінок проти 7 500 грн у чоловіків.

Такий гендерний розрив формується ще під час трудової діяльності. Серед його причин — нижчі заробітні плати жінок, перерви в роботі через догляд за дітьми або рідними, а також більша зайнятість у менш оплачуваних сферах.

На думку Гетманцева, гарантований мінімальний рівень пенсії допоможе захистити людей, чиї виплати виявилися низькими через невисокі доходи або періоди сплати мінімальних страхових внесків.

КАЛЬКУЛЯТОР СТАЖУ

Гетманцев пропонує встановити мінімальну пенсію на такому рівні:

  • 6 500 грн — у 2027 році;
  • 8 000 грн — у 2028 році;
  • 10 000 грн — у 2029 році.

Водночас, за задумом Гетманцева, лише підвищення мінімальної пенсії не вирішить проблему. Пенсійну систему планують доповнювати накопичувальною складовою, яка має збільшувати майбутні виплати залежно від розміру внесків.

Для цього нардеп також подав законопроєкт «Про добровільні пенсійні фонди». Він передбачає посилення захисту учасників пенсійних фондів, відповідальності пенсійних компаній, вимог до корпоративного управління та контролю за ризиками, а також посилення держнагляду за діяльністю пенсійних установ.

Таким чином, запропонована модель передбачає гарантований мінімальний рівень пенсійного забезпечення та додаткові виплати залежно від страхових і добровільних накопичень. Очікується, що такий підхід також допоможе зменшити наслідки гендерного розриву в пенсіях.

Джерело: Данило Гетманцев

додаток

👇 Додатковий запас професійної й енергетичної стійкості для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова угода про розірвання договору: зразок

Угода про розірвання договору знадобиться вам, щоб розірвати договір. Ми підготували для вас зразок додаткової угоди про розірвання договору за згодою сторін, залишилось лише його скачати та внести свої дані
131810

Поновлення працівника: дії бухгалтера після суду

Мирно розпрощатися з колишнім працівником виходить не завжди. Інколи справа доходить до суду, і працівника поновлюють на роботі. А розбиратися з цим, звісно, доводиться кадровику та бухгалтеру. Що має врахувати бухгалтер — підкаже консультація
63

Навіщо потрібна бухгалтерія: переконлива презентація для директора і співробітників

Ви пишаєтеся своєю роботою? Ви відчуваєте її цінність? А шеф? А інші? Ця консультація додасть вам потрібного заряду, щоб усі відчули: головбух — це потужний акумулятор енергії, знань і досвіду. Але цьому акумулятору потрібне правильне бухгалтерське живлення.
4301

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді