Протягом ІІІ кварталу 2022 року у трудовому законодавстві відбулося чимало змін. Підприємства припинили зберігати середній заробіток за мобілізованими працівниками, з’явилися нові підстави для припинення трудових відносин та нові режими трудових відносин. Як це все позначиться на порядку заповнення зарплатної звітності — експерт розповів під час вебінару. Також поговорили про нову форму Податкового розрахунку, подивіться запис вебінару, а також візьміть в роботу відповіді на запитання, які підготував експерт ро завершенню заходу.
29 жовтня набуває чинності закон, який сприятиме працевлаштуванню довгострокових безробітних.
Парламент затвердив проєкт Держбюджету—2023 у першому читанні. Далі окреслимо пріоритетні напрями майбутнього держбюджету.
Якщо мобілізовані працівники не отримували доходів у вигляді грошового забезпечення, роботодавці мають право не сплачувати за них ЄСВ.
Із 1 жовтня 2022 року розмір мінімальної зарплати зросте до 6 700 грн. Розглянемо найважливіші зміни для бізнесу, які супроводжують збільшення мінімалки.
Податківці роз’яснили, який розмір ЄСВ доведеться сплачувати з 01.10.2022 підприємцям і фізособам.
ВРУ підтримала у першому читанні законопроєкт про зміну податкового періоду з квартального на місячний для подання єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ.
Змінили порядок нарахування і сплати ЄСВ платникам, призваним на військову службу із числа резервістів, та визначення бази нарахування ЄСВ платникам резидента Дія Сіті.
Роботодавцям, які працевлаштували внутрішніх переселенців, держава компенсувала 108 млн грн.
Роботодавці — платники єдиного податку можуть не сплачувати ЄСВ за мобілізованих працівників. Ці суми ЄСВ сплатять коштом держбюджету.
