Індивідуальна податкова консультація від 08.03.2023 № 521/ІПК/99-00-24-03-03-06
Для стимулювання праці працівників роботодавець планує:
- вручати подарунки у матеріальній формі;
- за власні кошти страхувати своїх працівників від нещасних випадків на підставі відповідних договорів;
- організувати за власні кошти харчування у вигляді порції страви для кожного працівника, який надав на це згоду, з подальшим стягненням із суми обідів із заробітної плати.
Чи будуть дані стимули базою для нарахування ЄСВ?
Базою для нарахування єдиного внеску для платників є нарахована кожній застрахованій особі:
- заробітна плата за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначають відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР
та
- сума винагорода фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (ст. 7 Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI).
Перелік видів виплат, на які не нараховують ЄС, затверджений постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170 (далі — Перелік № 1170).
Так, не є базою для нарахування ЄСВ платіж згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їх сімей (п. 2 розд. ІІ Переліку № 117).
Таким чином, вартість подарунку, який надав працівнику роботодавець, а також платежі за договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників; вартість харчування не є базою нарахування ЄСВ.
Із 01.01.2023 урядовці поставили на паузу розрахунок індексації доходів громадян. Але позиція профільних відомств щодо призупинення індексації — неоднозначна. Проаналізуємо законодавство, щоб ви обрали найліпший для вас варіант — призупинити індексацію, продовжувати її виплачувати у 2023 році чи зберегти суму індексації н рівні грудня 2022-го
