Відповідь
Ні, із 2022 року інтерни-бюджетники не зобов’язані працювати у ЗОЗ — базі стажування протягом трьох років після закінчення інтернатури.
Інтерни в медзакладі: кадрове оформлення
Кожна людина має право на працю й вільний вибір роботи (ч. 1 ст. 23 Загальної декларації прав людини). А держава має гарантувати громадянам рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності (ч. 2 ст. 43 Конституції України). Для реалізації випускниками закладів вищої освіти права на працю держава й роботодавці забезпечують створення рівних можливостей у виборі місця роботи (ч. 2 ст. 64 Закону про вищу освіту).
Держава намагається створювати умови для працевлаштування молодих лікарів-спеціалістів. У березні 2024 року МОЗ оприлюднило для громадського обговорення проєкт наказу про внесення змін до Положення № 1254. Цей проєкт передбачає, зокрема, що лікар-спеціаліст, який закінчив інтернатуру коштом державного бюджету, забезпечуватиметься робочим місцем за спеціальністю у ЗОЗ — базі стажування. Якщо такої можливості немає, департамент охорони здоров’я місцевої держадміністрації зобов’язаний забезпечити вакантну посаду для цього лікаря-спеціаліста в іншому закладі охорони здоров’я. Водночас молодий лікар матиме право відмовитися від пропозиції та працевлаштуватися в будь-який інший заклад.
Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
Скористайтеся зразком, щоб правильно скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства
Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
