Відповідь
Статтею 24 КЗпП України визначено, що працiвник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повiдомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалiзацiї державної полiтики з адмiнiстрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування про прийняття працiвника на роботу в порядку, встановленому Кабiнетом Мiнiстрiв України.
Тобто до початку роботи працiвника iнформацiя про його зарахування має бути подана до Державної фiскальної служби або її територiальних органiв.
Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 17.06.2015 № 413 "Про порядок повiдомлення Державнiй фiскальнiй службi та її територiальним органам про прийняття працiвника на роботу" (далi - Постанова) з урахуванням вищезазначеної статтi КЗпП України передбачено, що повiдомлення про прийняття працiвника на роботу подається власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом (особою) чи фiзичною особою до територiальних органiв Державної фiскальної служби за мiсцем облiку їх, як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування, за формою згiдно з додатком до початку роботи працiвника за укладеним трудовим договором.
Цей порядок стосується також i прийняття (обрання) на роботу керiвникiв юридичних осiб.
Тому, на думку Міністерства соціальної політики України, у випадку прийняття керiвника на новостворене пiдприємство, установу, органiзацiю повiдомлення про прийняття працiвника на роботу до територiальних органiв Державної фiскальної служби має бути пiдписано особою, яка визначена внутрiшнiми документами пiдприємства, установи, органiзацiї або установчими документами (лист Міністерства соціальної політики України від 18.09.2015 N14209/0/14-15/13).
У ході розвитку бізнесу власники нерідко приймають рішення про зміну форми, розміру або закриття підприємства. Зробити це інколи складніше, ніж створити підприємство, оскільки чітко прописаних процедур реорганізації немає — інформація міститься в різних джерелах, зорієнтуватися важко. Ця консультація стане надійним навігатором у цих заплутаних справах.
Берегти чиїсь таємниці — вияв поваги одне до одного. Проте покладатися лише на моральні якості інших у професійній сфері буває ризиковано. Одним із способів формалізувати зобов’язання щодо конфіденційності — укласти договір про нерозголошення, або NDA. Як це зробити і в яких випадках — розбираємо детально
За роботу під час повітряної тривоги без укриттів загрожує штраф. Розберемо нові правила та відповімо на найпоширеніші запитання, які зараз хвилюють кожного роботодавця
Форс-мажорні обставини — це ті непереборні обставини, що можуть завадити веденню господарської діяльності. Однак це й те, що може зняти відповідальність за невиконання договору. Особливо актуальним форс-мажор стає під час стихійного лиха та війни. Коли такі обставини визнаються, як їх довести, чи треба доводити форс-мажор під час війни — відповіді на ці запитання знайдете у консультації
Бухгалтерські семінари та вебінари ― це можливість для бухгалтера швидко опанувати новації законодавства, дізнатися рішення для специфічних робочих ситуації, а також обмінятися досвідом в бухгалтерській спільноті. Які семінари для бухгалтерів невдовзі відбудуться ― в огляді
