Заклад скорочує внутрішніх сумісників. КЗпП гарантує вихідну допомогу при скороченні. Але знаємо фахову думку, що комунальні підприємства її не виплачують, як і державні. Як правильно? Чи виплачувати вихідну допомогу внутрішнім сумісникам, яких скорочуємо?
Відповідь
Відповідає Ольга Догадіна, провідний експерт Експертус Кадри
Скорочення чисельності або штату працівників — одна з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Коли роботодавець припиняє трудовий договір за пунктом 1 статті 40 КЗпП, виплачує працівнику вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП). КЗпП не встановлює залежності між правом на вихідну допомогу та статусом працівника чи умовами трудового договору. Основні працівники та сумісники, працівники на умовах повного й неповного робочого часу — кожен при скороченні має отримати вихідну допомогу.
Держава знов зробила спробу перевести державні й комунальні ЗОЗ на казначейське обслуговування. Розберімося, що ж нам пропонують і на що очікувати надавачам медичних послуг у короткій перспективі, + бонус для вас — запрошення на безплатний вебінар за цією темою
Визначимо, які розрахунки з відвідувачами є безготівковими та як реалізувати їх у ЗОЗ залежно від кількості пацієнтів. Відповідно до Постанови № 781 розрахунки КНП із юридичними та фізичними особами за медичні послуги можуть бути лише безготівковими. Тож упроваджуємо безготівку в практику
Експерт відповідає на запитання бухгалтерів, які ПДВ-наслідки матимуть придбання за кошти від НСЗУ, а також послуги мультидисциплінарних мобільних команд. Читайте у статті роз’яснення, як діяти. Запитання отримали через довідковий сервіс «Із ПДВ та без ПДВ». Протестуйте його і ви
