Чи може медсестра бути тимчасовим замісником директора КНП

Відповідь

Законодавство України не регулює повною мірою питання виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та тимчасового замісництва. Тому досі керуємося Роз’ясненням № 30/39. Цей нормативний акт врегульовує як організацію, так і оплату праці за тимчасового замісництва. Роз’яснення № 30/39 є чинним в Україні відповідно до Постанови № 1545 в частині, що не суперечить Конституції та законам України.

Згідно з Роз’ясненням № 30/39 тимчасове замісництво — виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, якщо це обумовлено виробничою потребою. Отже, працівника, який заміщує, мають звільнити від прямих обов’язків за трудовим договором. У цьому випадку йому доплачують різницю між фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує. Фактично тимчасове замісництво аналогічне тимчасовому переведенню на нову посаду.

Надбавку за вислугу років нараховуйте з огляду на стаж замісника, але з повного окладу за заміщуваною посадою, в нашому випадку — директора.

Чи може медсестра бути тимчасовим замісником директора КНП?