Відповідь
Законодавство України не регулює повною мірою питання виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та тимчасового замісництва. Тому досі керуємося Роз’ясненням № 30/39. Цей нормативний акт врегульовує як організацію, так і оплату праці за тимчасового замісництва. Роз’яснення № 30/39 є чинним в Україні відповідно до Постанови № 1545 в частині, що не суперечить Конституції та законам України.
Згідно з Роз’ясненням № 30/39 тимчасове замісництво — виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, якщо це обумовлено виробничою потребою. Отже, працівника, який заміщує, мають звільнити від прямих обов’язків за трудовим договором. У цьому випадку йому доплачують різницю між фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує. Фактично тимчасове замісництво аналогічне тимчасовому переведенню на нову посаду.
Надбавку за вислугу років нараховуйте з огляду на стаж замісника, але з повного окладу за заміщуваною посадою, в нашому випадку — директора.
Чи може медсестра бути тимчасовим замісником директора КНП?
Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
Скористайтеся зразком, щоб правильно скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства
Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
