Відповідь
День бухгалтера та аудитора з командою «Головбуха»
За ставкою 5% оподатковують доходи платника податку — спеціаліста резидента Дія Сіті, які виплачує на його користь резидент у вигляді:
- заробітної плати;
- винагороди за гіг-контрактом;
- авторської винагороди за створення службового твору.
Спеціалісти резидента Дія Сіті — це гіг-спеціалісти , які:
- виконують роботу на замовлення та в інтересах резидента на підставі гіг-контракту;
- особи, які перебувають із резидентом у трудових відносинах.
Крім того, ставку 5% застосовують до загального оподатковуваного доходу у вигляді зарплати, яку нараховують платнику податку у зв’язку з трудовими відносинами або виконанням гіг-контракту, розмір якого не перевищує еквівалент 240 000 євро за календарний рік.
До цього розміру не включають дохід спеціаліста резидента Дія Сіті, оподаткований податковим агентом — резидентом Дія Сіті за ставкою 18%.
Якщо сума отриманого доходу перевищує зазначений розмір, до суми такого перевищення застосовують ставку 18%. Водночас платник податків зобов’язаний:
- відобразити суму такого перевищення у складі загального оподатковуваного доходу за відповідний звітний рік;
- подати річну декларацію про майновий стан і доходи;
- самостійно сплатити ПДФО з суми такого перевищення.
Якщо резидент Дія Сіті у відповідний календарний місяць не відповідав вимогам, визначеним пп. 2, 3 ч. 1 ст. 5 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667, він зобов’язаний:
- самостійно нарахувати ПДФО за ставкою 18% щодо доходів спеціалістів резидента Дія Сіті, передбачених у підпунктах «а» — «б» п.п. 170.14 ПКУ;
- сплатити його до подання податкового розрахунку.
Водночас суму сплаченого податку не включають до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу спеціалістів резидента Дія Сіті.
Отже, дохід у вигляді зарплати, нарахований працівникам, які перебувають із резидентом Дія Сіті у трудових відносинах, оподатковують ПДФО за ставкою 5%, за умови дотримання вимог, визначених п. 170.14 ПКУ.
За інформацією Східного міжрегіонального управління ДПС по роботі з ВПП
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
На роботі є працівник, із зарплати якого слід утримувати аліменти. Для бухгалтера це додатковий клопіт і чимало запитань. Мінімальний розмір аліментів: як їх нарахувати та відобразити в обліку? Як проводять утримання аліментів? Врятуємо бухгалтера: все про аліменти із прикладом розрахунку та відображення аліментів у бухгалтерському обліку
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
