Структурний підрозділ підприємства переведено із п’ятиденного на шестиденний 40-годинний робочий тиждень. Як оплачувати роботу за таким графіком? У разі п’ятиденного робочого тижня норма тривалості робочого часу за квітень 2017 року становить 152 год., а за шестиденного — 157 год. Чи слід різницю в п’ять годин оплачувати як понаднормові?
Тракторист-машиніст на сільськогосподарському підприємстві інколи виконує роботи із внесення мінерального добрива. Йому встановлено відрядну форму оплати праці. Як розрахувати такому працівникові доплату за шкідливі умови праці?
Як розрахувати відпускні працівникові, який працює в режимі неповного робочого дня, якщо у розрахунковому періоді йому кілька разів підвищували оклад?
Підприємство виплачує середній заробіток мобілізованому працівникові. Чи потрібно в такому разі проводити доплату до рівня мінімальної зарплати?
Яку відповідальність передбачено за нестворення резерву відпусток?
Згідно з колективним договором працівники мають право на додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з одруженням та народженням дитини. Як оподатковують суми оплати таких відпусток? Чи враховують такі виплати під час обчислення лікарняних та пенсії?
Як розрахувати заробітну плату працівникові із шестиденним робочим тижнем (40 год. на тиждень), який звільняється посеред місяця?
Чи нараховується ЄСВ на суми прощеного боргу працівника
Чи коригується середня заробітна плата для розрахунку середнього заробітку призваним на військову службу, мобілізованим та контрактникам при підвищенні посадових окладів, чи потрібно проводити доплату цій категорії працівників до розміру мінімальної заробітної плати, якщо виплата менше 3200 гривень?
Працівник працює сторожем на 0,5 ставки, двірником на 0,5 ставки та на 0,5 ставки технічним працівником та є військовим пенсіонером ЗСУ. Чи має право він на доплати до мінімальної зарплати по кожній із займаних посад?
