Щоб розірвати трудовий договір в односторонньому порядку, роботодавець має надіслати працівнику офіційне повідомлення.
▶️ Відпустка плюс відпустка: рахувати одну середню чи дві Роботодавець може розірвати трудовий договір за власною ініціативою. Для цього він:
- підписує додаткову угоду про розірвання трудового договору;
або
- в односторонньому порядку надсилає працівникові офіційне повідомлення про розірвання трудового договору (у спосіб, що визначили трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення).
Якщо роботодавець надсилає працівнику повідомлення про розірвання трудового договору засобами поштового зв’язку, вважають, що трудовий договір розірвали:
- із наступного робочого дня після дати вручення працівнику офіційного повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору;
або
- за 7 календарних днів після надходження поштового відправлення роботодавця у поштове відділення за адресою працівника.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Кінець року завжди схожий на марафон: закриття операцій, інвентаризації, річні проведення. Та є одна річ, яку відкладати — собі дорожче. Це бюджетування. Поділимося, що врахувати, щоб не почати новий рік навмання й не бігати потім з «пожежами» по всіх підрозділах
Щоб вдало завершити рік бухгалтеру варто пам’ятати про вчасну подачу звітності та планування часу. І помічником у цьому йому стане виробничий календар на грудень 2025 та податковий календар на грудень 2025
Щоб включити маркетингові послуги до складу витрат і податкового кредиту, підприємство має надати податківцям переконливу доказову базу. З’ясуємо, які документи потрібні, які послуги вважають маркетинговими і як правильно підтвердити їх зв’язок із господарською діяльністю
У статті перелік статистичних звітів, які необхідно подати в грудні 2025 року
ПДФО: як нараховується? Розглянемо, що таке ПДФО, які строки сплати ПДФО, які зміни щодо ПДФО 2026 нас очікують, зокрема щодо розміру податкової соціальної пільги
