У кожній конкретній справі суд має встановити існування обставин, на які сторони посилаються як на форс-мажорні, й оцінити, чи могли вони виконувати свої зобов’язання за цих обставин.
Як із 1 серпня застосовувати 0% ПДВ у разі постачання товарів для транспорту і пального Суддя Касаційного цивільного суду у складі ВС Ольга Ступак для прикладу навела декілька постанов ВС:
Постанова ВС | Суть справи |
Від 27.08.2019 у справі № 264/923/17 | Суд зробив висновок, що роботодавець вчасно не виплатив працівникові зарплату у липні та серпні 2014 року через обставини непереборної сили, що пов’язані з проведенням АТО на території Донецької області. Тому немає підстав застосовувати до роботодавця статтю 117 КЗпП, тобто зобов’язувати його виплачувати працівникові середній заробіток за час розрахунку під час звільнення |
Від 17.10.2018 у справі № 222/438/17-ц | Підприємство перемістилося з окупованої території на територію, підконтрольну Україні. Згодом оприлюднило оголошення, що охочі продовжити працювати мають з’явитися за новою адресою роботодавця до певної дати. Позивач не виконав цієї вимоги, тому роботодавець звільнив його за згодою сторін. ВС дійшов висновку, що роботодавець обрав єдину законну підставу для звільнення — за згодою сторін |
Від 10.02.2021 у справі № 229/2246/18 | Працівник звернувся з позовом про стягнення середнього заробітку за час, коли він перебував у полоні. ВС зазначив, що гарантії збереження середньої зарплати не поширюються на випадки, коли працівник, якого не призвали на військову службу в особливий період, перебував у місцях незаконного позбавлення волі на тимчасово окупованих територіях України |
Ольга Ступак зауважила, що збитки, які зазнають працівники та роботодавці внаслідок збройної агресії рф, відшкодовують у порядку, що визначає КМУ (п. 2 ст. 15 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Однак наразі Кабмін не розробив цього порядку.
За інформацією ВСУ
Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
Прожитковий мінімум — це показник, який використовується у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги з безробіття, аліментів. Його використовують також і в оподаткуванні. Усе, що варто знати про прожитковий мінімум у 2025 році, — в огляді
19 листопада ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Це вже третій бюджет країни за час повномасштабного вторгнення рф із найбільшими видатками та дефіцитом бюджету за всю історію країни. Проте Уряд запевняє, що бюджет є збалансованим. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Яка мінімальна заробітна плата очікується в 2025 році та на які показники вона вплине — розповімо у статті
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
