Роботодавець зобов’язаний видати працівникові довідку про стаж роботи та розмір зарплати упродовж одного місяця з дати, коли отримав від нього письмову заяву.
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних Власник підприємства, установи, організації (далі — підприємство) чи уповноважений ним орган зобов’язаний видати на вимогу працівника довідку про роботу (далі — довідка) на із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру зарплати (ст. 49 Кодексу законів про працю України (КЗпП)).
Оскільки КЗпП не визначає строку видачі довідки, слід керуватися статтею 20 Закону України «Про звернення громадян». Вона передбачає, що звернення громадян розглядають щонайбільше один місяць від дня надходження. Якщо звернення не потребує додаткового вивчення, його розглядають невідкладно, але не пізніше ніж за 15 днів.
Якщо в місячний строк вирішити порушені у зверненні питання неможливо, керівник підприємства або його заступник:
- встановлюють необхідний строк для розгляду звернення;
- повідомляють про це особі, яка подала звернення.
Загальний строк вирішення питань, порушених у зверненні, не може перевищувати 45 днів. Звернення громадян, які мають встановлені законодавством пільги, розглядають насамперед.
Отже, щоб отримати довідку про стаж роботи і розмір зарплати, працівник має звернутися до підприємства з письмовою заявою.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Із 17 липня 2026 року набрали чинності нові форми об'єднаної звітності з ПДФО, військового збору та ЄСВ, а також оновлений Порядок їх заповнення. Вперше законодавець розмежував форми звітності для юридичних осіб та самозайнятих осіб. Яку форму Податкового розрахунку повинні подавати підприємці, які особливості її заповнення, на що звернути увагу, щоб уникнути типових помилок, та які зміни необхідно врахувати під час звітування — розглянемо у статті
Додаток 4 ДФ Податкового розрахунку з ПДФО, ВЗ та ЄСВ призначений для того, щоб відображати в ньому нарахування будь-яких доходів на користь фізосіб, зокрема й фізосіб-підприємців. З’ясуємо, як заповнити Додаток 4ДФ об’єднаної звітності та розглянемо приклади заповнення Додатка 4ДФ для типових ситуацій
Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 13.06.2026, за який йому нараховано заробітну плату. Працівник перебував на лікарняному з 13.07.2026 по 26.07.2026. Який порядок оплати такого листка непрацездатності? Розбираємо
У консультації про те, коли подавати Додаток Д6 (ФІЗ-Д6) до Податкового розрахунку, що слугує для обліку спецстажу для майбутньої пенсії. Також ознайомитеся з тим, як заповнити Додаток Д6, отримаєте приклади заповнення Додатка Д6 для типових ситуацій
Коли вперше подавати Додаток Д5 до Податкового розрахунку? Ознайомтеся з останніми змінами і скачайте приклади заповнення Додатка Д5 до об'єднаної звітності для типових ситуацій
