Кабмін схвалив законопроєкт, який регулює правонаступництво у трудових відносинах у разі зміни власника підприємства.
Національна сертифікація бухгалтерів — 2026 25.11.2022 Кабмін підтримав проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах».
Документ визначає порядок продовження трудових відносин з працівниками у разі:
- зміни власника підприємства, установи, організації;
- реорганізації підприємства, установи, організації (злиття, приєднання, поділ, перетворення);
- зміни власника майна або його частин, що використовує роботодавець-фізособа у підприємницькій діяльності.
За правонаступництва трудові відносини працівників продовжують з правонаступником.
Якщо власник підприємства передав бізнес або його частину іншій особі, роботодавець зобов’язаний:
- продовжити дію трудового договору;
- поінформувати працівників та їх представників:
- про орієнтовну дату та причини правонаступництва;
- правові, економічні, технологічні, структурні та соціальні наслідки правонаступництва або наслідки аналогічного характеру;
- дії, які впливатимуть на трудові права працівників.
Правонаступник зобов’язаний письмово або в електронній формі повідомити працівників про відповідні зміни не пізніше ніж за 10 робочих днів до початку дій, які впливатимуть на їх трудові права та інтереси.
Працівники та їх представники можуть ініціювати консультації з роботодавцем:
- щодо причин правонаступництва, його правових, економічних та соціальних наслідків для працівників;
- заходів, які планує запровадити новий власник для уникнення чи пом’якшення наслідків правонаступництва.
За інформацією Урядового порталу
Стрес від звітів, новин і тривог став частиною буднів. Проте ваше ментальне здоров’я — не опція, а пріоритет. Пропонуємо три прості списки, які допоможуть хоч трохи полегшити день
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Штучний інтелект (ШІ), зокрема його чат-бот ChatGPT, впевнено проникає у наше професійне життя. Не виняток — і бухгалтерія. Безперечно, є спокуса делегувати свої рутинні завдання комусь, хто може безвідмовно і точно провести розрахунки, без помилок заповнити і вчасно подати податкові звіти і декларації. Проте, чи безпечно це? Адже сам ШІ застерігає, що може помилятися і всю важливу інформацію потрібно перевіряти. Та й сумнівно, що податкова не випише штраф, бо «помилився ШІ, а не я». Розбираємо, яку частину своєї роботи бухгалтер може доручити штучному інтелекту, а яку — не варто
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
