25.11.2022 Кабмін підтримав проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах».
Документ визначає порядок продовження трудових відносин з працівниками у разі:
- зміни власника підприємства, установи, організації;
- реорганізації підприємства, установи, організації (злиття, приєднання, поділ, перетворення);
- зміни власника майна або його частин, що використовує роботодавець-фізособа у підприємницькій діяльності.
За правонаступництва трудові відносини працівників продовжують з правонаступником.
Якщо власник підприємства передав бізнес або його частину іншій особі, роботодавець зобов’язаний:
- продовжити дію трудового договору;
- поінформувати працівників та їх представників:
- про орієнтовну дату та причини правонаступництва;
- правові, економічні, технологічні, структурні та соціальні наслідки правонаступництва або наслідки аналогічного характеру;
- дії, які впливатимуть на трудові права працівників.
Правонаступник зобов’язаний письмово або в електронній формі повідомити працівників про відповідні зміни не пізніше ніж за 10 робочих днів до початку дій, які впливатимуть на їх трудові права та інтереси.
Працівники та їх представники можуть ініціювати консультації з роботодавцем:
- щодо причин правонаступництва, його правових, економічних та соціальних наслідків для працівників;
- заходів, які планує запровадити новий власник для уникнення чи пом’якшення наслідків правонаступництва.
