Постанова ВС від 16.02.2022 у справі № 308/8430/19
У 2007 році позивача призначили на посаду головного лікаря міської поліклініки. Запис про звільнення на час розгляду справи в суді в трудовій книжці відсутній. У 2018 році міськрада вирішила реорганізувати комунальний ЗОЗ у КНП. КНП стало правонаступником всіх майнових прав та обов’язків колишнього ЗОЗ.
Позивача призначили виконувати обов’язки директора КНП до того, як призначать керівника в порядку, що визначає закон. Оголосили конкурс, щоб визначити, хто обійме вакантну посаду директора КНП. Але голова конкурсної комісії відхилив вимогу позивача прийняти його документи на участь у конкурсі, оскільки строк подання документів минув.
Позивач попросив суд перевести його з посади головного лікаря міської поліклініки на посаду директора КНП.
Суд касаційної інстанції погодився з висновком апеляційного суду, що позивача не звільнили з посади головного лікаря, оскільки:
- в трудовій книжці позивача відсутній запис про звільнення;
- матеріали справи не містять документів про звільнення.
Однак касаційний суд зауважив, що підстав для задоволення позову немає, оскільки на посаду керівника КНП призначають на конкурсній основі. Конкурс передбачає п’ять етапів:
1) прийняття рішення про проведення конкурсу;
2) формування конкурсної комісії (якщо потрібно оновити її склад);
3) підготовка до проведення конкурсу (оприлюднення оголошення про проведення конкурсу; прийняття документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі; перевірка документів конкурсантів на відповідність установленим вимогам);
4) проведення конкурсу (заслуховування конкурсної пропозиції; проведення співбесіди з кандидатами; визначення переможця конкурсу);
5) оприлюднення результатів конкурсу.
Позивач не брав участі у конкурсі, щоб обійняти посаду директора КНП, і не став його переможцем. Відповідно, немає підстав укласти з ним контракт як з директором КНП. Верховний Суд вважає, що апеляційний суд дійшов правильного висновку про необґрунтованість позовної вимоги.
Уряд зберіг у Програмі медичних гарантій на 2026 рік розміри підвищеної оплати праці для медичних працівників на територіях бойових дій. Однак винятків із цього пакету медичних послуг побільшало. З’явилася також мотиваційна доплата для екстренки.
