Мобілізація додає не лише переживань родичам і самому мобілізованому, а й головного болю бухгалтеру підприємства, на якому такий мобілізований працює. За останні три роки у нормативному регулюванні даної сфери з’явилося чимало роз’яснень, поправок і нових документів. Розберімося в них. Вебінари для бухгалтерів 2025
За всіма мобілізованими працівниками, як покликаними на військову службу на особливий період, так і прийнятими за контрактом на термін до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігають місце роботи, посаду і середній заробіток на підприємстві, де вони працювали на момент призову. Такі гарантії закріплено в частині третій статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Тобто, поки працівника не демобілізують, роботодавець зберігає за ним місце роботи, посаду та виплачує йому середній заробіток. Зауважимо, що часових обмежень щодо терміну збереження за працівником робочого місця та середнього заробітку немає. Така гарантія діє впродовж усього періоду мобілізації.
«Вчіться, розваги нікуди не дінуться», — казали вони. Проте розваги якраз кудись ділися, а навчання завжди з нами. Бо як бухгалтеру без нових знань наодинці з податковими змінами? Вища школа Головбуха — ваш шанс лагідно поєднати підвищення кваліфікації і відпочинок, адже ви самі обираєте час і місце для уроків!
Нарахування зарплати мобілізованим працівникам на основі середньої
Під час нарахування виплат мобілізованим працівникам підприємства використовують середній заробіток (ст. 119 КЗпП), який виплачують за власний рахунок. Жодних компенсацій із бюджету немає.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
