Оплата роботи сумісників має свої особливості, які залежать передусім від умов сумісництва.
Нагадаємо, що сумісництвом вважають виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи:
- на умовах трудового договору;
- у вільний від основної роботи час;
- в тій самій чи іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Сумісництво зовнішнє і внутрішнє
Якщо працівник у вільний від основної роботи час на умовах трудового договору виконує іншу роботу в іншій організації, йдеться про так зване зовнішнє сумісництво. Якщо ж працівник у вільний від основної роботи час на умовах трудового договору виконує іншу роботу в тій самій організації, таке сумісництво називають внутрішнім.
Оскільки роботу за сумісництвом працівник виконує у вільний від основної роботи час, такому працівнику встановлюють індивідуальний режим роботи, неповний робочий час.
Оплата роботи сумісників
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України).
Про особливості оплати праці сумісників в різних ситуаціях дізнайтеся з нашої добірки:
Чи діє правило про донарахування до мінзарплати щодо сумісників
Чи індексувати зарплату сумісника
Як оплатити лікарняний суміснику
Чи може бути підставою неприйняття форми № 1ДФ середня зарплата сумісника, що є меншою за мінімальну
Як нараховувати ЄСВ на зарплату внутрішнього сумісника
Див. шпаргалку:
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
