Оплата роботи сумісників — дрібниць не буває

Оплата роботи сумісників має свої особливості, які залежать передусім від умов сумісництва.

Нагадаємо, що сумісництвом вважають виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи:

• на умовах трудового договору;
• у вільний від основної роботи час;
• в тій самій чи іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Сумісництво зовнішнє і внутрішнє

Якщо працівник у вільний від основної роботи час на умовах трудового договору виконує іншу роботу в іншій організації, йдеться про так зване зовнішнє сумісництво. Якщо ж працівник у вільний від основної роботи час на умовах трудового договору виконує іншу роботу в тій самій організації, таке сумісництво називають внутрішнім.

Оскільки роботу за сумісництвом працівник виконує у вільний від основної роботи час, такому працівнику встановлюють індивідуальний режим роботи, неповний робочий час. 

Оплата роботи сумісників

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України).

Про особливості оплати праці сумісників в різних ситуаціях дізнайтеся з нашої добірки:

Чи діє правило про донарахування до мінзарплати щодо сумісників 

Чи індексувати зарплату сумісника 

Як нараховується оплата за додаткову соціальну відпустку одинокій матері, яка є внутрішнім сумісником 

Як оплатити лікарняний суміснику 

Чи може бути підставою неприйняття форми № 1ДФ середня зарплата сумісника, що є меншою за мінімальну