Працівник захворів після закінчення робочого дня: як оплатити лікарняний

Хто оплачує лікарняний

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець.

🔥 Зміна ціни договору: як оформити

Пенсійний фонд України (далі — ПФУ) виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (ч. 2 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).

Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають з метою повної або часткової компенсації заробітку, втраченого працівником.

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність е-лікарняний. В разі якщо відсутня технічна можливість сформувати медичний висновок видається паперовий лікарняний. Ця норма діє до закінчення воєнного стану.

Тримайте тижневу добірку експертних матеріалів:

• Податкова оптимізація через ФОПів
• Місячна зарплата заброньованого працівника
• Звіт до ТЦК про транспортні засоби

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності рахуйте з 12.05.2025. З огляду на те, що за відпрацьований день 12.05.2025 працівник отримає заробітну плату, за рахунок роботодавця оплачуйте чотири дні непрацездатності — з 13.05.2025 по 16.05.2025. Наступні дні хвороби — з 17.05.2025 по 25.05.2025 оплачує ПФУ.

Що вказати в заяві-розрахунку

У заяві-розрахунку вказуйте період, що зазначений в лікарняному: з 12.05.2025 по 25.05.2025. А ось дні внесіть лише ті, що оплачуєте: 13 днів — разом та 9 днів за рахунок ПФУ.