Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 12.05.2025, за який йому нараховано заробітну плату. Працівник перебував на лікарняному з 12.05.2025 по 25.05.2025. Який порядок оплати такого листка непрацездатності? Розбираємо
Хто оплачує лікарняний
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець.
🔥 РРО-штрафи з серпня 2025 року
Пенсійний фонд України (далі — ПФУ) виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (ч. 2 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають з метою повної або часткової компенсації заробітку, втраченого працівником.
Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність е-лікарняний. В разі якщо відсутня технічна можливість сформувати медичний висновок видається паперовий лікарняний. Ця норма діє до закінчення воєнного стану.
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності рахуйте з 12.05.2025. З огляду на те, що за відпрацьований день 12.05.2025 працівник отримає заробітну плату, за рахунок роботодавця оплачуйте чотири дні непрацездатності — з 13.05.2025 по 16.05.2025. Наступні дні хвороби — з 17.05.2025 по 25.05.2025 оплачує ПФУ.
Що вказати в заяві-розрахунку
У заяві-розрахунку вказуйте період, що зазначений в лікарняному: з 12.05.2025 по 25.05.2025. А ось дні внесіть лише ті, що оплачуєте: 13 днів — разом та 9 днів за рахунок ПФУ.
