Заключите коллективный договор КНП, чтобы определить права и обязанности работодателя и трудового коллектива. Отнеситесь к делу ответственно, потому что условия договора придется выполнять в течение периода его действия. В статье бонус - образец коллективного договора медицинского КНП
Коллективный договор КНП призван урегулировать те вопросы, которые отведены трудовым законодательством на решение предприятием, например, форма оплаты труда, тарифные ставки и соотношения тарифным разрядам, должностными окладами, дополнительные надбавки и доплаты. Кроме этого, он выполняет функцию систематизации существующих требований трудового законодательства для конкретного предприятия, в данном случае медучреждения-КНП.
Заключается коллективный договор между работодателем и наемными работниками, которых представляет орган профсоюза медучреждения-КНП.
Действие колдговора распространяется на всех работников медучреждения.
Обратите внимание, что законодатель принял новый Закон «О коллективных соглашениях и договорах» от 23.02.23 № 2937-IX, который вступает в силу через 6 месяцев со дня прекращения или отмены военного положения, кроме п. 5 Раздела VI, не касающегося заключения коллективного договора.
Внимание: подготовку проекта колдоговора медучреждения-КНП лучше взять на себя профкому, поскольку он:
знает недостатки действующего договора, потребности и пожелания работников;
имеет возможность аккумулировать опыт других профкомов в этом деле;
получает от высших в порядке объединения профсоюзных органов рекомендательные, справочные и другие материалы (в том числе макет коллективного договора);
может участвовать в обучении по вопросам колдоговорной работы.
Участникам коллективного договора придется соблюдать прописанных прав и обязанностей на период действия такого документа.
Прежде чем заключить коллективный договор, стороны проводят переговоры. Поэтому одобряют проект коллективного договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива. Документ подписывают уполномоченные представители сторон не позднее чем за 5 дней с момента принятия договора, если трудовой коллектив на собрании (конференции) не установил другое.
После преобразования в КНП «старый» колдоговор медучреждения сохраняет силу (чч. 4,5 ст. 9 Закона № 3356; ст. 17 КЗоТ).
Внимание! В случае смены собственника, реорганизации юридического лица (обособленного подразделения юридического лица) условия коллективного договора действуют в течение срока, на который он заключен, но не более одного года, если стороны не договорились о другом.
Однако внебюджетный статус открывает широкие возможности в организации и оплате труда. Поэтому одна из задач реформированного УЗ - по-новому прописать трудовые и социально-экономические стандарты в колдоговоре. Поможет новый инструмент - Методрекомендации по заключению колдоговоров КНП (далее — Методрекомендации).
Регистрируйте коллективный договор КНП 2024 в органе местного самоуправления в соответствии с Порядком уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров, постановление Кабмина от 13.02.2013 № 115. Коллективный договор вступает в силу независимо от факта его регистрации, так как цель регистрации – утверждение подлинности копий договора, а не его принятия.
