Чтобы правильно вычислить среднюю зарплату с учетом премий, соблюдайте четыре правила. Объяснения эксперта и примеры помогут быстро разобраться с оплатой отпусков и командировок, если в расчетном периоде были месячные, квартальные или годовые премии
Чтобы вычислить отпускные, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, командировочную оплату, выходное пособие и другие выплаты, определите средний заработок по Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100). В расчет средней зарплаты включите и премии. Вебінари для бухгалтерів 2025
Как учитывать премии при расчете средней заработной платы
Чтоб расчитать отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, среднедневную выплату умножьте на количество календарных дней (к. дн.). Остальные выплаты исчисляйте умножением среднедневной зарплаты на количество рабочих дней (р. дн.).
Для исчисления среднедневной зарплаты суммарный заработок, начисленный за расчетный период, поделите на соответствующее количество календарных (рабочих) дней этого периода.
Расчетный период для расчета:
- отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) — 12 полных календарных месяцев (или меньший фактически отработанный период), предшествующих месяцу, когда наступило соответствующее событие;
- остальных выплат — 2 месяца, предшествующие месяцу наступления ответного события.
Особенности определения расчетного периода и время, которое не учитывают, найдете в пункте 2 Порядка № 100. Выплаты, включаемые в расчет средней зарплаты, и не включаемые, — в пунктах 3 и 4 Порядка №100, соответственно.
«Вчіться, розваги нікуди не дінуться», — казали вони. Проте розваги якраз кудись ділися, а навчання завжди з нами. Бо як бухгалтеру без нових знань наодинці з податковими змінами? Вища школа Головбуха — ваш шанс лагідно поєднати підвищення кваліфікації і відпочинок, адже ви самі обираєте час і місце для уроків!
Правила расчета средней зарплаты когда есть премии
Премиями будем считать все виды премий (месячные, квартальные, за 9 месяцев, годовые) и поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период.
Порядок учета премий действует с 04.09.2021, а поправки к нему — с 29.04.2022.
Рассмотрим четыре правила, по которым премии включают в расчет средней заработной платы.
ПРОСМОТРЕТЬ ПРАВИЛА В СИСТЕМЕ «ЕКСПЕРТУС ГОЛОВБУХ» ⏩
Пример 1. Месячная премия в расчете средней зарплаты для оплаты дней командировки
СКАЧАТЬ ПРИМЕР В СИСТЕМЕ «ЕКСПЕРТУС ГОЛОВБУХ» ⏩
Знову зміни у законах? А щоб їх! І як тепер працювати? Як добре, що персональні косультанти системи «Експертус Головбух» і з робочими ситуаціями допоможуть розібратися, і заспокоять. Хутчіш тисніть на посилання і заручіться надійною підтримкою експертів 👇
Пример 2. Ежегодная премия в расчете средней зарплаты для оплаты отпускных
СКАЧАТЬ ПРИМЕР В СИСТЕМЕ «ЕКСПЕРТУС ГОЛОВБУХ» ⏩
Пример 3. Вознаграждение по итогам года в расчете оплаты командировок
СКАЧАТЬ ПРИМЕР В СИСТЕМЕ «ЕКСПЕРТУС ГОЛОВБУХ» ⏩
Українські підприємства активно залучають іноземні інвестиції, виграють гранти і розвиваються. Хочете бути серед успішних? Підвищуйте кваліфікацію за Міжнародними стандартами фінансової звітності
Пример 4. Квартальная премия в расчете отпускных
СКАЧАТЬ ПРИМЕР В СИСТЕМЕ «ЕКСПЕРТУС ГОЛОВБУХ» ⏩
Итак, если при всех затруднениях военного времени вы продолжаете премировать работников, воспользуйтесь этими правилами и примерами, чтобы выполнить действующие требования по учету премий в расчете среднедневной зарплаты по Порядку № 100.
