Может ли работница (работник) получить компенсацию за социальный отпуск на детей?
Да, компенсацию за социальный отпуск на детей можно получить, но только при увольнении и при предоставлении работницей (работником) всех подтверждающих документов и справок. Также должно быть заявление на получение соответствующей компенсации. Разберем ситуацию поподробнее.
Социальный отпуск на детей: кому положен
Дополнительный отпуск на детей предоставляется продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней). Лиц, имеющих право на такой отпуск, определяет ч. 1 ст. 19 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Так, дополнительный отпуск на детей может быть предоставлен:
- одному из родителей, которые имеют 2-х или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка;
- матери (отцу) лица с инвалидностью подгруппы А I группы;
- одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающей их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
- лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей.
Працівник повернувся до роботи після військової служби: відпустки, лікарняні, пільги
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней (ч. 2 ст. 19 Закона об отпусках).
Социальный отпуск на детей может быть предоставлен одинокой матери. Причем одинокие матери имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск до достижения ребенком не 15, а 18 лет. Поскольку ребенок — это лицо до 18 лет (совершеннолетия), если по закону он не приобретает права совершеннолетнего раньше.
Можно ли разделять социальный отпуск на детей
Нет, отпуск на части не делится, то есть сразу предоставляются все 10 к. дней. Исключение — лица, имеющие сразу две причины предоставления такого отпуска. Тогда они могут ее разделить на 10+7 (письмо Минсоцполитики от 12.05.2015 № 256/13/116-15)
Социальный отпуск на детей (10 дней) предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени. При этом не имеет значения до рождения ребенка или после начинается отпуск. Так, если в таком году ребенку исполняется 15 лет, то право на дополнительный отпуск на детей сохраняется в течение всего года. Однако получить дополнительный отпуск может только работающий человек. Так, чтобы иметь право на такой отпуск, нужно отработать в календарном году хотя бы 1 день. С 1-го рабочего дня уйти в отпуск на детей нельзя. К примеру, в отпуск на детей не может сразу уйти женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком 3 года. Однако такая женщина может отработать 1 рабочий день, а на следующий уйти в отпуск. Или передать такое право отцу ребенка.
Переносится ли социальный отпуск на детей на следующий год
Действующее законодательство не определяет срок давности, после которого работница (работник) теряет право на дополнительные социальные отпуска. Если он по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за предыдущий год или несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни этого отпуска. То есть получить компенсацию за социальный дополнительный отпуск на детей можно только в случае увольнения работницы (работника).
В случае увольнения работницы (работника) им выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска тем, кто имеет детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 24 Закона об отпусках).
В случае смерти работницы (работника) денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительный отпуск на детей, выплачивается наследникам.
Следовательно, если работница (работник) увольняется с работы в соответствующем году и имеет неиспользованный социальный отпуск за этот год, такому лицу должна быть выплачена за нее денежная компенсация. На новом месте работы такое лицо не будет иметь права на получение дополнительного отпуска на детей, поскольку такой отпуск предоставляется один раз в течение соответствующего календарного года.
Однако перед начислением компенсации за отпуск на детей нужно от такой сотрудницы (работника) получить соответствующие справки (произвольной формы):
- с прежнего места работы — если такое лицо в том году, за который получает компенсацию, работало в другом месте и не воспользовалось там по тем или иным причинам правом на отпуск на детей и не получило компенсации за него по этому предыдущему месту работы. Если такой справки нет, то следует считать, что за такой год отпуск на детей был или компенсация была выплачена по этому предыдущему месту работы. То есть начислять компенсацию за такой год тогда не нужно;
- от другого родителя, что он в таком году не пользовался правом на отпуск на детей. При этом факт развода родителей никак на этот вопрос не влияет. Даже при разводе право на отпуск на детей сохраняется у обоих родителей (исключение — отпуск для одинокой матери или отца, воспитывающего ребенка без матери). Право получать отпуск на детей одному из родителей, а не только матери, предоставлено с 09 мая 2021 года (внесены изменения в ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках). Если другой родитель — физлицо-предприниматель (ФЛП), тогда должна быть справка, что такое лицо занимается предпринимательской деятельностью и заявление , что он нигде в трудовых отношениях.
Як нараховується соціальна відпустка на дітей
Если компенсацию за отпуск на детей желает получить мать-одиночка, то она должна предоставить документальные подтверждения своего статуса. Это же касается отца, который воспитывает ребенка без матери.
Кроме того, во всех случаях должны быть предоставлены копии свидетельств о рождении детей, а если ребенок с инвалидностью — тоже соответствующие документальные доказательства. Обязательно должно быть заявление на получение компенсации от такой работницы (работника) с перечнем всех предоставленных документов.
Более подробно о социальном дополнительном отпуске на детей читайте в материале Дополнительный отпуск на детей: что нужно знать бухгалтеру
