Как оплачивать работу в праздничные и выходные дни
- Кто может работать в празднично-нерабочий день
- Компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни
- Как оформить работу в выходной, праздничный, нерабочий день
- Как оплачивать работу в перенесенные рабочие дни
- Кто может работать в празднично-нерабочий день
- Кто может работать в выходные дни
- Кто не может работать в праздничные, нерабочие и выходные дни
- Праздничные и нерабочие дни, перенос выходных 2022
- Оплата труда в праздничные дни примеры 2022
- Оплата труда в выходные дни примеры 2022
На час воєнного стану в трудове законодавство внесли зміни. Вони стосуються також святкових і неробочих днів. Експерти «Головбуха» детально розповіли про нові норми трудових відносин в умовах війни. Беріть в роботу ці роз'яснення, тримайтеся і за можливості працюйте — ви потрібні Україні!
О праздничных и нерабочих днях в 2021 году, а также в 2022 году можно узнать из календаря бухгалтера. Их количество не меняется - всего 11 (ст. 73 КЗоТ). Теперь же поговорим об особенностях оплаты труда в такие дни.
Оплата труда в праздничные и нерабочие дни
Оплата зависит от системы оплаты труда работника (сдельная или почасовая форма), выполнение месячной нормы времени. Для наглядности все представлено в таблице ниже.
Система оплаты труда | Перевыполнение месячной нормы норме | Вариант оплаты | |
если работник не взял дополнительный день отдыха (отгул)* | если работник взял дополнительный день отдыха (отгул)* | ||
Работа в выходной день (ст. 72, ст. 107 КЗоТ)** | |||
сдельная | – | Двойная расценка | Одинарная расценка |
почасовая (часовая ставка) | – | Двойная часовая ставка | Одинарная часовая ставка |
на основе месячного оклада | Нет | Одинарная часовая (дневная) ставка сверх оклада | Одинарная часовая (дневная) ставка сверх оклада |
да, сверхурочные часы | Двойная часовая (дневная) ставка сверх оклада | Одинарная часовая (дневная) ставка сверх оклада | |
Работа в празднично - нерабочий день (ст. 107 КЗоТ)*** | |||
сдельная | – | Двойная расценка | |
почасовая (часовая ставка) | – | Двойная часовая ставка | |
на основе месячного оклада | Нет | Одинарная часовая (дневная) ставка сверх оклада | |
да, сверхурочные часы | Двойная часовая (дневная) ставка сверх оклада | ||
*сам день отдыха (отгул) не оплачивается; ** если же отгул предоставлен за работу в выходной, то тогда двойная оплата не начисляется (ст. 72 КЗоТ); *** если отгул предоставляется за работу в празднично-нерабочие дни, то оплата в двойном размере работы в празднично-нерабочие дни сохраняется (письмо Минтруда от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09) |
Получается, что в оплате работы в выходные дни возможны два варианта (ст. 72 КЗоТ):
- оплата в двойном размере по тем же правилам, что и для празднично-нерабочих дней. Правила оплаты таких дней определены ст. 107 КЗоТ;
- или предоставление другого дня отдыха с указанием такой даты в приказе о привлечении работника к работе. В таком случае работа оплачивается по часовой (дневной) ставке, то есть без применения двойной оплаты.
Получается, что отгул – это альтернатива двойной оплате работы в выходной. Либо двойная оплата, либо отгул.
Компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни
День отгула (исходного) для компенсации работы в празднично-нерабочие дни, выходные дни устанавливаются по согласованию с работодателем. Работник не имеет права самостоятельно определять такой день.
Предоставление дополнительного дня отдыха осуществляется, если работа в праздничный день не включается в норму рабочего времени. (письмо от 09.12.2014 г. № 922/13/ 155-14).
Внимание: отгул за выходной день отличается от отгула за празднично-нерабочий день, а именно:
- за выходной день – двойная оплата работы в такой день теряется;
- за празднично-нерабочий день – двойная оплата работы за этот день сохраняется.
Світле майбутнє чекає на людей працьовитих, розумних, адаптивних. Правда ж, це про вас? Обов’язково переможемо і зробимо Україну ще кращою! Уже почали робити, адже українці — неймовірний народ! Кожен робить усе, що може — для сьогодні, для завтра. Воїни ЗСУ оберігають наші життя, аграрії засівають поля, вчителі навчають дітей, бухгалтери дають раду фінансам підприємств.
Как оформить работу в выходной, праздничный, нерабочий день
Для оформления работы в выходной день нужны:
- запрос в профсоюз с перечнем работников, привлекаемых к работе в празднично-нерабочие или выходные дни;
- письменный приказ руководителя. Среди обоснования причин привлечения приказ должен содержать и способ компенсации (применение двойного размера оплаты, дополнительный день отдыха). Должен быть перечень работников, привлекаемых к работе.
Приказ не нужен, если работа в такие дни необходима по графику сменности.
Что касается профсоюза, то если его нет, то чтобы не нарушать ч. 1 ст. 71 КЗоТ можно оформить согласование с Советом трудового коллектива илисобранием трудового коллектива. Для этого составляем протокол такого заседания Совета или собрания.
Еще один вариант – заранее предусмотреть такую ситуацию в коллективном договоре, где можно прописать, кто дает такое согласование:
- уполномоченный трудового коллектива;
- директор лично.
Так как коллективный договор принимается на собрании трудового коллектива, то вопрос будет решен надолго относительно таких ситуаций.
Если работник берет отгул (выходной), то его тоже желательно указать в приказе о направлении на работу в выходной день. Однако он может получить такой отгул и позже на основе своего заявления.
Если работник берет отгул (выходной) в качестве компенсации, то такой день табелируется обозначением «Дн» (другое неотработанное время). По поводу работы в выходной день, то табелирования осуществляется в обычном порядке с проставлением количества часов (письмо Минсоцполитики от 19.02.2012 г. № 321/13 / 133-12).
Добавим, что все вышеперечисленные правила - это лишь минимальные гарантии. Предприятие может в коллективном договоре или приказе о направлении на работу в выходной установить дополнительные компенсации.
Как оплачивать работу в перенесенные рабочие дни
Традиционные перенесения рабочих дней для создания условий для празднования Нового года, майских праздников и т.п. не влияет на оплату труда. Если суббота стала рабочим днем за такой перенос, то работа в такую субботу нельзя считать работой в выходной день. Приказы о переносе должны быть не позднее, чем за 2 месяца (ст. 67 КЗоТ).
Редакція системи «Експертус Головбух» працює — із різних міст і країн, у різних умовах. Продовжуємо готувати для вас новини і роз’яснення стосовно роботи бухгалтерії та бізнесу в умовах воєнного стану. Найважливіше для зручності зібрали для вас в одному матеріалі, який постійно оновлюємо і доповнюємо. Тримайтеся і за можливості працюйте — ви потрібні Україні!
Кто может работать в празднично-нерабочий день
В праздничные и нерабочие дни могут работать работники, связанные с такими работами, которые:
- невозможно прекратить с учетом производственных и технических особенностей предприятия, например непрерывный производственный цикл;
- касаются обслуживания населения (ч. 3 ст. 72 КЗоТ).
Однако при направлении на работу в такие дни надо соблюдать следующие условия:
- разрешение профсоюза, если таковая имеется на предприятии (ч. 1 ст. 71 КЗоТ). В случае отсутствия все можно закрепить в коллективном договоре на общем собрании трудового коллектива;
- случаи привлечения должны быть исключительными (ч. 1 ст. 71 КЗоТ).
Также к работе в празднично-нерабочие дни работники могут приобщиться и по другим причинам – тем же, что и для работы в выходные дни.
Кто может работать в выходные дни
В целом в выходные дня привлекать работников к работе запрещено. Но в случае если возникает необходимость выполнения неотложных работ, от которых зависит нормальная работа предприятия, неотложных погрузочно-разгрузочных работ, чрезвычайных ситуациях работников можно привлекать к работе (ст. 71 КЗоТ). Обязательно надо разрешение профсоюза.
Направлять работников к работе в выходные дни только из-за производственной необходимости запрещено (письмо Минтруда от 13.04.2012 г. № 123/13/133-12).
Кто не может работать в праздничные, нерабочие и выходные дни
Существуют также категории лиц, которых нельзя использовать для работы в выходные дни, а именно:
- беременные женщины;
- женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
- опекуны, попечители, приемные родители;
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 176, ст. 1861, ст. 192 КЗоТ).
Также нельзя привлекать к работе в праздничные дни весь коллектив предприятия или объявлять выходной рабочим днем.
Праздничные и нерабочие дни, перенос выходных 2022
Ниже приведены праздничные и нерабочие дни 2022 года на основе ст. 73 КЗоТ и перенос выходных на основе приказа Кабмина от «О переносе рабочих дней в 2022 году» от 26.08.2021 г. № 1004-р.
ПРАЗДНИЧНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ДНИ 2022 | ||
Дата | День недели | Название праздника |
01.01.2022 | Суббота | Новый год |
07.01.2022 | Пятница | Рождество Христово |
08.03.2022 | Вторник | Международный женский день |
17.04.2022 | Воскресенье | Пасха |
01.05.2022 | Воскресенье | День Труда |
09.05.2022 | Понедельник | День Победы над нацизмом (День Победы) |
12.06.2022 | Воскресенье | Троица |
28.06.2022 | Вторник | День Конституции |
24.08.2022 | Среда | День Независимости |
14.10.2022 | Пятница | День защитника |
25.12.2022 | Воскресенье | Рождество Христово |
ПЕРЕНОС РАБОЧИХ ДНЕЙ 2022 | |||
Рабочий день переносится | День, на который переносится | ||
Дата | День недели | Дата | День недели |
07.03.2022 | понедельник | 12.03.2022 | суббота |
27.06.2022 | понедельник | 02.07.2022 | суббота |
Напоследок приводим примеры расчета оплаты работы в выходные, праздничные и нерабочие дни.
Оплата труда в праздничные дни примеры 2022
Напоследок приводим примеры расчета оплаты работы в праздничные и нерабочие дни.
Пример 1. Есть охранник (штатный) с окладом 8000 грн, который отработал 12 часов в праздничный день (7 января 2022) в условиях:
а) это был день по плану (графиком сменности)
б) это был день вне плана (графиком сменности).
Сначала посчитаем его часовую (тарифную) ставку:
- января 2022 имеет 151 ч.;
- часовая ставка = 8000/151 = 50,96 грн.
В варианте а) оплата осуществляется на основе обычной тарифной ставки: 12×50,96 = 611,52 грн. Зарплата за месяц: 8000 + 611,52 = 8611,52 грн (при условии, что охранник не брал отгула). За январь работник отработал те же самые 151 час.
В варианте б) оплата будет на основе двойной тарифной ставки: 12×50,96× 2 = 1223,04 грн. Зарплата за месяц: 8000 + 1223,04 = 9223,04 грн (при условии, что охранник не брал отгула). За январь 2022 года работник в данном случае отработал 163 ч (=151+12).
Пример 2. Тот же охранник на примере 1, но он взял еще дополнительно себе и отгул 31 января 2022.
Тогда в варианте а) выйдет оплата за месяц меньше. Если отгул касался тоже 12-часового рабочего дня (за них ему начисляется 611,52 грн), то в результате он получит те же 8000 грн. За январь 2022 года тогда работник отработал 139 ч (=151 – 12);
В варианте б) за месяц январь 2022 получится 8611,52 (= 9223,04 – 611,52). Здесь уже работник поработал те же самые 151 ч (=163 – 12).
Оплата труда в выходные дни примеры 2022
Пример 3. Рассматриваем тоже ситуацию с охранником. Ему необходимо было заменить коллегу, который заболел, и он вышел на работу в свой выходной (январь 2021), тоже на 12 часов. По договоренности решено было, что он не берет себе отгул и работа ему оплачивается в двойном размере.
Охранник получит тогда снова на основе двойной тарифной ставки: 12×50,96× 2 = 611,52 × 2 = 1223,04 грн. Зарплата за месяц: 8000 + 1223,04 = 9223,04 грн. Проработал за январь 2022 года такой охранник 163 ч (=151+12).
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух»