Вихідний, святковий, неробочий день призначений для відпочинку. Однак завжди буває, що для когось святковий, а для когось — робочий. Як оплатити роботу у вихідний чи святковий день, як оформити роботу у вихідний день, аби не порушити трудове законодавство – дізнаєтеся в консультації.
На час воєнного стану в трудове законодавство внесли зміни. Вони стосуються також святкових і неробочих днів. Експерти «Головбуха» детально розповіли про нові норми трудових відносин в умовах війни. Беріть в роботу ці роз'яснення, тримайтеся і за можливості працюйте — ви потрібні Україні!
Про святкові та неробочі дні 2022 році можна дізнатися з календаря бухгалтера. Їхня кількість не змінюється – всього 11 (ст. 73 КЗпП). Наразі ж поговоримо про особливості оплати праці у такі дні.
Оплата праці у святкові та неробочі дні
Оплата залежить від системи оплати праці працівника (відрядна чи почасова форма), виконання місячної норми часу. Для наочності все представлено у таблиці нижче.
Система оплати праці | Перевиконання місячної норми нормі | Варіант оплати |
якщо працівник не взяв додатковий день відпочинку (відгул)* | якщо працівник взяв додатковий день відпочинку (відгул)* |
Робота у вихідний день (ст. 72, ст. 107 КЗпП)** |
відрядна | – | Подвійна розцінка | Одинарна розцінка |
почасова (годинна ставка) | – | Подвійна годинна ставка | Одинарна годинна ставка |
на основі місячного окладу | ні | Одинарна годинна (денна) ставка понад оклад | Одинарна годинна (денна) ставка понад оклад |
так, понаднормові години | Подвійна годинна (денна) ставка понад оклад | Одинарна годинна (денна) ставка понад оклад |
Робота у святково-неробочий день (ст. 107 КЗпП)*** |
відрядна | – | Подвійна розцінка |
почасова (годинна ставка) | – | Подвійна годинна ставка |
на основі місячного окладу | ні | Одинарна годинна (денна) ставка понад оклад |
так, понаднормові години | Подвійна годинна (денна) ставка понад оклад |
*сам день відпочинку (відгул) не оплачується; ** якщо ж відгул наданий за роботу у вихідний, то тоді подвійна оплата не нараховується (ст. 72 КЗпП); *** якщо відгул надається за роботу у святково-неробочі дні, то оплата у подвійному розмірі роботи у святково-неробочі дні зберігається (лист Мінпраці від 29.12.2009 р. № 853/13/84-09) |
Виходить, що в оплаті роботи у вихідні дні можливі два варіанти (ст. 72 КЗпП):
- оплата у подвійному розмірі за тими ж правилами, що й для святково-неробочих днів. Правила оплати таких днів визначені ст. 107 КЗпП;
- або надання іншого дня відпочинку з зазначенням такої дати у наказі про залучення працівника до роботи. У такому разі робота оплачується за годинною (денною) ставкою, тобто без застосування подвійної оплати.
Виходить, що відгул – це альтернатива подвійній оплаті роботи у вихідний. Або подвійна оплата, або відгул.
Компенсація за роботу у вихідні, святкові й неробочі дні
День відгулу (вихідного) для компенсації роботи у святково-неробочі дні, вихідні встановлюються за погодженням з роботодавцем. Працівник не має права самостійно визначати такий день.
Надання додаткового дня відпочинку здійснюється, якщо робота у святковий день не включається до норми робочого часу. (лист від 09.12.2014 р. № 922/13/ 155-14).
Увага: відгул за вихідний день відрізняється від відгулу за святково-неробочий день, а саме:
- за вихідний день – подвійна оплата роботи у такий день втрачається;
- за святково-неробочий день – подвійна оплата роботи за такий день зберігається.
Світле майбутнє чекає на людей працьовитих, розумних, адаптивних. Правда ж, це про вас? Обов’язково переможемо і зробимо Україну ще кращою! Уже почали робити, адже українці — неймовірний народ! Кожен робить усе, що може — для сьогодні, для завтра. Воїни ЗСУ оберігають наші життя, аграрії засівають поля, вчителі навчають дітей, бухгалтери дають раду фінансам підприємств.
Як оформити роботу у вихідний, святковий, неробочий день
Для оформлення роботи у вихідний день потрібні:
- запит до профспілки з переліком працівників, які залучаються до роботи у святково-неробочі або вихідні дні;
- письмовий наказ керівника. Серед обґрунтування причин залучення наказ має містити й спосіб компенсації (застосування подвійного розміру оплати, додатковий день відпочинку). Повинен бути перелік працівників, які залучаються до роботи.
Наказ не потрібен, якщо робота у такі дні необхідна за графіком змінності.
Щодо профспілки, то якщо її немає, то аби не порушувати ч. 1 ст. 71 КЗпП можна оформити погодження з Радою трудового колективу або зібранням трудового колективу. Для цього складаємо протокол такого засідання Ради або зібрання.
Ще один варіант – заздалегідь передбачити таку ситуацію у колективному договорі, де можна прописати, хто дає таке погодження:
- уповноважений трудового колективу;
- директор особисто.
Так як колективний договір приймається на зібранні трудового колективу, то питання буде вирішено надовго щодо таких ситуацій.
Якщо працівник бере відгул (вихідний), то його теж бажано вказати у наказі про направлення на роботу у вихідний день. Однак він може отримати такий відгул і пізніше на основі своєї заяви.
Якщо працівник бере відгул (вихідний) як компенсацію, то такий день табелюється позначенням «Ін» (інший невідпрацьований час). Щодо роботи у вихідний день, то табелювання здійснюється у звичайному порядку з проставлянням кількості годин (лист Мінсоцполітики від 19.02.2012 р. № 321/13/133-12).
Додамо, що всі вищеперераховані правила – це лише мінімальні гарантії. Підприємство може у колективному договорі чи наказі про направлення на роботу у вихідний встановити додаткові компенсації.
Як оплачувати роботу в перенесені робочі дні
Традиційні перенесення робочих днів для створення умов для святкування Нового року, травневих свят тощо не впливає на оплату праці. Якщо субота стала робочим днем через таке перенесення, то робота в таку суботу не вважається роботою у вихідний день. Накази про перенесення мають бути не пізніше, ніж за 2 місяці (ст. 67 КЗпП).
Хто може працювати у святково-неробочий день
У святкові й неробочі дні можуть працювати працівники, які пов’язані з такими роботами, які:
- неможливо припинити з урахуванням виробничих і технічних особливостей підприємства, наприклад безперервний виробничий цикл;
- стосуються обслуговування населення (ч. 3 ст. 72 КЗпП).
Однак при направленні на роботу в такі дні треба дотримуватися таких умов:
- дозвіл профспілки, якщо така є на підприємстві (ч. 1 ст. 71 КЗпП). У разі відсутності все можна закріпити у колективному договорі на загальних зборах трудового колективу;
- випадки залучення мають бути винятковими (ч. 1 ст. 71 КЗпП).
Також до роботи у святково-неробочі дні працівники можуть залучитися і з інших причин – тих самих, що й для роботи у вихідні дні.
Редакція системи «Експертус Головбух» працює — із різних міст і країн, у різних умовах. Продовжуємо готувати для вас новини і роз’яснення стосовно роботи бухгалтерії та бізнесу в умовах воєнного стану. Найважливіше для зручності зібрали для вас в одному матеріалі, який постійно оновлюємо і доповнюємо. Тримайтеся і за можливості працюйте — ви потрібні Україні!
Хто може працювати у вихідні дні
В цілому у вихідні дня залучати працівників до роботи заборонено. Але у разі якщо постає необхідність виконання невідкладних робіт, від яких може залежати нормальна робота підприємства, невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт, надзвичайних ситуаціях працівників можна залучати до роботи (ст. 71 КЗпП). Обов’язково треба дозвіл профспілки.
Направляти працівників до роботи у вихідні дні тільки через виробничу необхідність заборонено (лист Мінпраці від 13.04.2012 р. № 123/13/133-12).
Хто не може працювати у святкові, неробочі та вихідні дні
Існують також категорії осіб, яких не можна використовувати для роботи у вихідні дні, а саме:
- вагітні жінки;
- жінки, у яких є діти віком до 3 років;
- опікуни, піклувальники, прийомні батьки;
- працівники віком до 18 років (ст. 176, ст. 1861, ст. 192 КЗпП).
Також не можна залучати до роботи у святкові дні весь колектив підприємства чи оголошувати вихідний робочим днем.
Святкові й неробочі дні, перенесення вихідних 2022
Нижче наведені святкові й неробочі дні 2022 року на основі ст. 73 КЗпП та перенесення вихідних на основі наказу Кабміну від «Про перенесення робочих днів у 2022 році» від 26.08.2021 р. № 1004-р.
СВЯТКОВІ Й НЕРОБОЧІ ДНІ 2022 |
Дата | День тижня | Назва свята |
01.01.2022 | Субота | Новий рік |
07.01.2022 | П’ятниця | Різдво Христове |
08.03.2022 | Вівторок | Міжнародний жіночий день |
17.04.2022 | Неділя | Великдень (Пасха) |
01.05.2022 | Неділя | День Праці |
09.05.2022 | Понеділок | День перемоги над нацизмом (День перемоги) |
12.06.2022 | Неділя | Трійця |
28.06.2022 | Вівторок | День Конституції |
24.08.2022 | Середа | День Незалежності |
14.10.2022 | П’ятниця | День захисника |
25.12.2022 | Неділя | Різдво Христове |
ПЕРЕНЕСЕННЯ РОБОЧИХ ДНІВ 2022 |
Робочий день, що переноситься | День, на який переноситься |
Дата | День тижня | Дата | День тижня |
07.03.2022 | понеділок | 12.03.2022 | субота |
27.06.2022 | понеділок | 02.07.2022 | субота |
Наостанок наводимо приклади розрахунку оплати роботи у вихідні, святкові та неробочі дні.
Оплата праці у святкові дні приклади 2022
Наостанок наводимо приклади розрахунку оплати роботи у святкові та неробочі дні.
Приклад 1. Є охоронець (штатний) з окладом 8000 грн, який відпрацював 12 год у святковий день (7 січня 2022 року) за умов:
а) це був день по плану (графіком змінності);
б) це був день поза планом (графіком змінності).
Спочатку порахуємо його годинну (тарифну) ставку:
- січень 2022 року має 151 год;
- годинна ставка = 8000/151 = 50,96 грн.
У варіанті а) оплата здійснюється на основі звичайної тарифної ставки: 12×50,96 = 611,52 грн. Зарплата за місяць: 8000 + 611,52 = 8611,52 грн (за умови, що охоронець не брав відгулу). За січень працівник відпрацював ті ж самі 151 год.
У варіанті б) оплата буде на основі подвійної тарифної ставки: 12×50,96×2 = 1223,04 грн. Зарплата за місяць: 8000 + 1223,04 = 9223,04 грн (за умови, що охоронець не брав відгулу). За січень 2022 року працівник у даному разі відпрацював 163 год (=151+12).
Приклад 2. Той ж охоронець з прикладу 1, але він взяв ще додатково собі й відгул 31 січня 2021 року. Тоді у варіанті:
а) вийде оплата за місяць менша. Якщо відгул стосувався теж 12-годинного робочого дня (за них йому нараховується 611,52 грн), то в результаті він отримає ті ж 8000 грн. За січень 2022 року тоді працівник відпрацював 139 год (=151 – 12);
б) за місяць січень 2022 вийде 8611,52 (= 9223,04 – 611,52). Тут уже працівник попрацював ті ж самі 151 год (=163 – 12).
Оплата праці у вихідні дні приклади 2022
Приклад 3. Розглядаємо теж ситуацію з охоронцем. Йому необхідно було замінити колегу, який захворів і він вийшов на роботу у свій вихідний (січень 2021 р.), теж на 12 год. За домовленістю вирішено було, що він не бере собі відгул і робота йому оплачується у подвійному розмірі.
Охоронець отримає тоді знову на основі подвійної тарифної ставки: 12×50,96× 2 = 611,52 × 2 = 1223,04 грн. Зарплата за місяць: 8000 + 1223,04 = 9223,04 грн. Пропрацював за січень 2022 року такий охоронець 163 год (=151+12).
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух»
