Дізнаємось, коли на підприємство покладається відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати
Розглянемо приклад розрахунку декретних у 2016 році в разі, коли застосовується обмеження максимального розміру допомоги
Показуємо на прикладі, як нараховуються декретні з урахуванням обмеження мінімального розміру допомоги
З’ясовуємо особливості нарахування допомоги по вагітності та пологах у 2016 році
Розглянемо, як заповнюється лицьовий і зворотний бік листка непрацездатності
Чи можна прийняти на роботу директора організації за його бажанням на умовах неповного робочого дня? Чи має право директор працювати як внутрішній сумісник? Чи можна встановити директору оклад нижчий ніж у попереднього директора та у підлеглих працівників? Додамо, організація надає послуги у сфері фінансів.
Чи потрібно до графи 3 трудової книжки вносити запис про виконання роботи вахтовим методом, як це передбачено спільною постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питаннях, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров’я СРСР «Про затвердження Основних положень про вахтовий метод організації робіт» від 31.12.1987 № 794/33-82? Як правильно виконати такий запис? Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58 не вимагає внесення запису про роботу вахтовим методом до трудової книжки. Чим ризикує організація, яка не здійснювала і не здійснює таких записів?
Організація, де є шкідливі умови праці, укладає трудові договори з працівниками в усній формі. Чи правомірно це? Чи потрібно при прийнятті на роботу з 01.01.2016 укладати трудові угоди у письмовій формі, а також укласти їх із працівниками, які вже працюють в організації?
Чи можна на посаду мікробіолога фармацевтичної організації прийняти особу, яка отримала освіту за спеціальністю «Фармацевтична біотехнологія»? Чи може на цій посаді працювати особа, що здобула освіту за спеціальністю «Біологія» з наступною спеціалізацією з мікробіології та вірусології?
Чи може роботодавець змінити умови праці, якщо за висновком лікаря медико-санітарної частини організації працівника визнано непридатним для виконання певної роботи? Хто і на яких підставах може направляти працівника на медичний огляд? Як повернути працівника до роботи з попередніми умовами праці у разі визнання працівника придатним для виконання зазначеної роботи?
