Набрали чинності зміни до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 28.12.2014 № 80-VIII. Відповідно до них підвищено розмір мінімальної заробітної плати та збільшено розмір прожиткового мінімуму. З’ясуємо вплив таких змін на соціальні виплати і не лише
Працівник підприємства звільнився з роботи у середині місяця. Але через кілька днів його знову прийняли на роботу на те саме підприємство. З’ясуємо, коли такий працівник матиме право на податкову соціальну пільгу
Хоча Порядок повідомлення Державній фіскальній службі про прийняття працівника на роботу набрав чинності ще 27.06.2015, інструкції щодо його заповнення не місить ані сам норматив, ані жоден інший підзаконний акт. Тож продовжуємо роз’яснювати практичні аспекти заповнення та подання до ДФС повідомлень про прийнятих працівників
Сучасні платіжні системи поступово витісняють готівку в операціях з підзвітними особами. Наразі украй мало випадків, коли працівник прямує у відрядження за кордон з готівковою іноземною валютою. Як правило, для здійснення витрат у закордонних відрядженнях працівники користуються електронними платіжними засобами. Розглянемо операції з ними
З 1 січня 2015 року скасовано обов’язок фізичних осіб — приватних підприємців реєструвати трудові договори з найманими працівниками у службі зайнятості. Чи має підприємець видавати накази про прийняття на роботу? Що тепер зазначати у графі «Підстава» трудової книжки — трудовий договір чи наказ? З’ясуємо ці та решту питань
Якщо за 12 місяців, що передували страховому випадку, працівник набув менше шести років страхового стажу, допомога по тимчасовій непрацездатності не перевищуватиме мінімальної заробітної плати. Де має бути відображено, що за останній рік стаж є меншим шести місяців: у листку непрацездатності, у протоколі комісії із соціального страхування, у заяві-розрахунку, що подаємо до Фонду соціального страхування? Застосувати на практиці законодавчі новації допоможе покроковий алгоритм
Працівниця, що має дитину та свого часу розірвала шлюб, звернулася із проханням надати їй соціальну відпустку як одинокій матері. На підтвердження свого права вона надала до відділу кадрів свідоцтво про розлучення, свідоцтво про народження дитини та довідку з КП «Житлокомсервіс» про те, що дитина проживає з матір’ю без батька. Чи можна вважати «одинокою матір’ю» розлучену жінку з дитиною? Які документи доводять, що батько не бере участі у вихованні дитини? Зрештою, чи надавати соціальну відпустку в означеному випадку? Звернімося до законодавчої бази й судової практики
З початку 2015 року змінилися правила оподаткування відряджень. Віднині всі витрати, понесені у відрядженні, поділяються на такі, що оподатковуються та не оподатковуються ПДФО
Як відобразити в обліку операцій щодо утримання аліментів з доходів працівника та їх виплати одержувачу?
Розглянемо, як правильно документально оформити старі та нові відпускні
