Зміна мінімальної заробітної плати внесла корективи до багатьох робочих аспектів в Україні. Давайте з’ясуємо, як тепер ведеться розрахунок оплати праці за відрядними розцінками
Новий рівень мінімальної заробітної плати – 3200 грн. – змушує бухгалтерів сушити голову над тим, як правильно усе порахувати. Для спеціалістів з оплати праці та для усіх робітників наша підказка
Розглянемо, як слід відобразити в обліку додаткову 13-ту зарплату, та чи враховуватимуть її під час обчислення середньої зарплати
У січні зазвичай підбивають підсумки роботи за минулий рік. І якщо досягнуто запланованих результатів, роботодавець винагороджує працівників — виплачує додаткову 13-ту зарплату. Як слід оподатковувати таку виплату і як відобразити в обліку
З 1 січня 2017 року збільшена фінансова відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю. Штрафи можуть сягати 320 000 грн.
Раніше до роботодавців за порушення трудового законодавства могли застосовувати тільки адміністративні санкції, а з 11.03.2016 року все змінилось: крім адміністративних, з’явились і фінансові санкції
Єдиний працівник підприємства був звільнений та призначений головою ліквідаційної комісії за договором ЦПХ на безоплатній основі. Чи потрібно подавати форму № 1-ОПП? Чи нараховувати ЄСВ, якщо договір без оплати?
Дізнаємось, які гарантії зберігаються за працівником, якщо такого працівника мобілізували у 2016 році
Під час надання щорічної відпустки роботодавець може не погодитись ділити її за бажанням працівника. Більше про нюанси надання відпустки — далі
Описуємо дії страхувальника в ситуації, коли він виявив помилку, що стосується правильності нарахування лікарняних
