Статті за темою Оплата праці - сторінка 47

Укладення підприємцем трудових договорів із фізособами
Із листа до редакції: «У приватного підприємця — платника єдиного податку (третя група) працюють працівники на умовах неповного робочого дня. Чи обов’язково укладати трудові договори з такими працівниками та реєструвати їх у службі зайнятості для нарахування ЄСВ за ставкою 34,7%?»
1120
Військова служба в особливий період: компенсація із держбюджету — за кожного мобілізованого
Унесено зміни до низки законодавчих актів щодо соціального захисту громадян, які проходять військову службу під час особливого періоду. З’ясуємо, які гарантії та компенсації віднині передбачено для мобілізованих працівників та роботодавців
341
Обчислення лікарняних і декретних у прикладах
Починаючи з 4 липня 2015 року запрацював новий порядок обчислення розміру середньої зарплати для розрахунку лікарняних і декретних, а в кінці жовтня Мінсоцполітики нарешті затвердило приклади такого розрахунку. Проаналізуємо їх та пояснимо, як на практиці застосовувати новий порядок нарахування лікарняних і декретних
12889
Авансовий звіт 2015
Затверджено нову форму Авансового звіту та порядок його заповнення. Мінфін привів їх у відповідність до положень податкового законодавства, але певні законодавчі вимоги все-таки залишилися без уваги. Розглянемо детальніше, що ж змінилося у формі Авансового звіту
6378
Індексація зарплати у жовтні 2015 року
Після підвищення розмірів посадових окладів та прожиткового мінімуму у бухгалтерів значно побільшало запитань щодо нюансів визначення базового місяця, фіксованої суми індексації тощо. Пропонуємо вашій увазі відповіді на найбільш проблемні з них
452
Як надати та оплатити навчальну відпустку працівнику
На підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати такої відпустки
1317
Оформлення виправних робіт на підприємстві
З листа до редакції: «За вироком суду працівнику призначено покарання у вигляді двох років виправних робіт за місцем роботи з відрахуванням до доходу держави 20% із суми заробітку. Інструкцію про ведення трудових книжок до трудової книжки вносять запис про відбуття виправних робіт без позбавлення волі. Проте згідно з Інструкцією про порядок виконання покарань, не пов’язаних з позбавленням волі, такий запис до трудової книжки не вносять. Яким нормативним документом керуватися? Чи видавати наказ і якого змісту?»
2042