Часто-густо на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати такої відпустки
Підприємство у 2013 році було платником фіксованого сільгоспподатку,але бухгалтер помилково подав декларацію з нарахуванням земельного податку за землі сільгосппризначення.Розглянемо ситуацію детально
Із 01.09.2015 збільшено розміри прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати. З’ясуємо детальніше, як збільшення розміру прожиткового мінімуму вплине на розмір пенсій та які види пенсій буде збільшено
Громадська організація зі статусом неприбуткової видає газету. Іноді ця організація отримує кошти за розміщення реклами в газеті від юридичних та фізичних осіб. Проаналізуємо, чи суперечить це умовам неприбутковості
15 вересня цього року Парламент прийняв Закон України «Про внесення змін до деяких законів України у сфері державних закупівель щодо приведення їх у відповідність з міжнародними стандартами та вжиття заходів з подолання корупції».
Підприємство отримало 15.08.2015 новий витяг про розмір нормативної грошової оцінки земельної ділянки. З’ясуємо, чи проводити перерахунок земельного податку, чи просто продовжувати сплачувати земельний податок за ставками 2014 року
Постачальник не подав декларацію з ПДВ.Через що податківці відмовили покупцю в автоматичному бюджетному відшкодуванні і наполягають на вилученні з податкового кредиту сум ПДВ за податковими накладними від цього контрагента.
Прихильність покупців ―важлива складова просування бізнесу будь-якого підприємства.Заради цього продавці вдаються до маркетингових методик .Зокрема,безоплатно роздають продукцію у рекламних цілях.Які податкові наслідки з ПДВ для такої безоплатної роздачі
Набрав чинності Закон № 679, який вносить зміни, зокрема, й до Закону про закупівлі. Істотної трансформації, позитивної для потенційних учасників торгів, зазнала стаття 17 цього Закону, яка встановлює порядок відмови в участі в торгах
З листа до редакції: «За вироком суду працівнику призначено покарання у вигляді двох років виправних робіт за місцем роботи з відрахуванням до доходу держави 20% із суми заробітку. Інструкцію про ведення трудових книжок до трудової книжки вносять запис про відбуття виправних робіт без позбавлення волі. Проте згідно з Інструкцією про порядок виконання покарань, не пов’язаних з позбавленням волі, такий запис до трудової книжки не вносять. Яким нормативним документом керуватися? Чи видавати наказ і якого змісту?»
