Середня зарплата в Україні зросла на 19%: хто отримує більше

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Автор
головний редактор порталу «Головбух»
Середня зарплата в Україні у серпні 2025 року становить 25 000 грн. Це на 19% більше, ніж торік у цей же період, за даними Work.ua. Підрахунок провели на основі 198 228 вакансій за останні 3 місяці

Середня зарплата в Україні зросла на 19%: хто отримує більше

Професії з найбільшим зростанням зарплат

Найпомітніше за рік підвищилися зарплати у таких спеціалістів:

  • DevOps engineer — +86%
  • Інвестиційний аналітик — +67%
  • Маркувальник — +65%
  • Інженер-програміст — +56%
  • Керуючий мережею магазинів — +55%

Як бачимо, попит на технічних спеціалістів, фінансових аналітиків та управлінців продовжує зростати, що напряму впливає на рівень оплати праці.

Джерело: work.ua

додаток

👇 Святкова пропозиція

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Продовження воєнного стану і мобілізації: що треба знати бухгалтеру

Війна триває, тому воєнний стан продовжують до 3 лютого 2026 року. Разом з ним триватиме й мобілізація. Про особливості в роботі, які очікують на бухгалтера через продовження воєнного стану і мобілізації, ― в коментарі експерта
11634

Страховий стаж 2025: як рахувати і що входить у розрахунок

Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
73451

Середньооблікова кількість штатних працівників: приклад розрахунку

Під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників є нюанси, які варто врахувати, аби все було правильно. Так, як хоче Держстатистика. У консультації — правила та приклади розрахунку цього показника
189056

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
162944

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді