З 1 січня 2026 року в Україні, ймовірно, зросте мінімальна зарплата. Для бухгалтера це означає автоматичний перерахунок внесків, податків, соціальних виплат і штрафів. Розбираємо, як мінімальна зарплата 2026 вплине на розрахунки та що варто врахувати вже зараз
Бюджетна декларація передбачає збільшити мінімальну зарплату в 2026 році на 8,6%:
МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА 2026 |
січень-грудень | 8688 грн |
Розглянемо, на які розрахунки це вплине:
ЄСВ у 2026 році
Мінімальний страховий внесок із ЄСВ розраховують за формулою:
МЗП × 22%
Наприклад, якщо мінзарплата у 2026 році складе 8688 грн, то:
- щомісячний мінімальний ЄСВ — 1 911,36 грн;
- для ФОПів на спрощеній системі — 1 911,36 грн щомісяця незалежно від доходу;
- для сумісників і тих, хто працює неповний день, роботодавець зобов’язаний донараховувати ЄСВ до 1 911,36 грн, якщо база нарахування менша за МЗП.
Податки та збори 2026
Підвищення МЗП впливає на:
- ПДФО (18%) і військовий збір (5%) — зростає мінімальна база для їх нарахування;
- авансові платежі для деяких категорій платників, якщо вони розраховуються у відсотках від МЗП.
Соціальні виплати після підвищення мінімальної зарплати
Зростання МЗП підвищує:
- мінімальні гарантії для лікарняних, декретних і відпускних;
- розмір середньої зарплати, з якої рахують компенсації та допомоги.
Приклад: якщо працівник має страховий стаж понад 8 років, його лікарняні за повний місяць не можуть бути менші за розмір МЗП (у 2026 році — 8688 грн).
Трудові штрафи після підвищення мінімалки
Штрафи за порушення трудового законодавства рахують у кратності до МЗП.
Після підвищення мінімалки у 2026 році всі ці суми зростуть:
Що потрібно зробити бухгалтеру до 1 січня 2026 року
- Оновити штатний розпис — привести оклади у відповідність до нової МЗП. Проте з 28 серпня 2025 року Господарський кодекс України, який встановлював вимогу для підприємств складати штатний розпис, втрачає чинність. Підприємства самостійно вирішуватимуть, чи будуть використовувати штатний розпис.
- Переглянути трудові договори — особливо для працівників із частковою зайнятістю.
- Скоригувати фонд оплати праці — врахувати збільшення податків і внесків.
- Перевірити розрахунки соціальних виплат — щоб не допустити заниження мінімальних гарантій.
- Підготувати бюджет підприємства з урахуванням нових витрат.
Отже, підвищення мінімальної заробітної плати — це не просто зміна цифри у законі. Для бухгалтера це десятки оновлених показників і перерахунків, які потрібно впровадити ще до початку 2026 року, щоб уникнути штрафів і зайвих витрат.
Публікації до теми:
Мінімальна зарплата 2025: скільки на руки, які податки, на що впливає
Мінімальна зарплата 2026: скільки платитимуть, як зміняться податки й «чисті» виплати
Доплата до мінімальної заробітної плати 2025: що входить, коли нараховують та приклади розрахунку
Відпускні при мінімальній зарплаті 2025: яка сума, чи доплачувати до мінімалки та як рахувати ЄСВ
Мінімалка «на руки» у 2025 році: скільки залишається після сплати податків
Якою буде мінімалка «на руки» у 2026 році?
