З 1 січня 2026 року в Україні, ймовірно, зросте мінімальна зарплата. Для бухгалтера це означає автоматичний перерахунок внесків, податків, соціальних виплат і штрафів. Розбираємо, як мінімальна зарплата 2026 вплине на розрахунки та що варто врахувати вже зараз
Бюджетна декларація передбачає збільшити мінімальну зарплату в 2026 році на 8,6%:
МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА 2026 |
січень-грудень | 8688 грн |
Розглянемо, на які розрахунки це вплине:
ЄСВ у 2026 році
Мінімальний страховий внесок із ЄСВ розраховують за формулою:
МЗП × 22%
Наприклад, якщо мінзарплата у 2026 році складе 8688 грн, то:
- щомісячний мінімальний ЄСВ — 1 911,36 грн;
- для ФОПів на спрощеній системі — 1 911,36 грн щомісяця незалежно від доходу;
- для сумісників і тих, хто працює неповний день, роботодавець зобов’язаний донараховувати ЄСВ до 1 911,36 грн, якщо база нарахування менша за МЗП.
Податки та збори 2026
Підвищення МЗП впливає на:
- ПДФО (18%) і військовий збір (5%) — зростає мінімальна база для їх нарахування;
- авансові платежі для деяких категорій платників, якщо вони розраховуються у відсотках від МЗП.
Соціальні виплати після підвищення мінімальної зарплати
Зростання МЗП підвищує:
- мінімальні гарантії для лікарняних, декретних і відпускних;
- розмір середньої зарплати, з якої рахують компенсації та допомоги.
Приклад: якщо працівник має страховий стаж понад 8 років, його лікарняні за повний місяць не можуть бути менші за розмір МЗП (у 2026 році — 8688 грн).
Трудові штрафи після підвищення мінімалки
Штрафи за порушення трудового законодавства рахують у кратності до МЗП.
Після підвищення мінімалки у 2026 році всі ці суми зростуть:
Що потрібно зробити бухгалтеру до 1 січня 2026 року
- Оновити штатний розпис — привести оклади у відповідність до нової МЗП. Проте з 28 серпня 2025 року Господарський кодекс України, який встановлював вимогу для підприємств складати штатний розпис, втрачає чинність. Підприємства самостійно вирішуватимуть, чи будуть використовувати штатний розпис.
- Переглянути трудові договори — особливо для працівників із частковою зайнятістю.
- Скоригувати фонд оплати праці — врахувати збільшення податків і внесків.
- Перевірити розрахунки соціальних виплат — щоб не допустити заниження мінімальних гарантій.
- Підготувати бюджет підприємства з урахуванням нових витрат.
Отже, підвищення мінімальної заробітної плати — це не просто зміна цифри у законі. Для бухгалтера це десятки оновлених показників і перерахунків, які потрібно впровадити ще до початку 2026 року, щоб уникнути штрафів і зайвих витрат.
Публікації до теми:
Мінімальна зарплата 2025: скільки на руки, які податки, на що впливає
Мінімальна зарплата 2026: скільки платитимуть, як зміняться податки й «чисті» виплати
Доплата до мінімальної заробітної плати 2025: що входить, коли нараховують та приклади розрахунку
Відпускні при мінімальній зарплаті 2025: яка сума, чи доплачувати до мінімалки та як рахувати ЄСВ
Мінімалка «на руки» у 2025 році: скільки залишається після сплати податків
Якою буде мінімалка «на руки» у 2026 році?
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
