Податківці надали роз’яснення щодо чинності наданих до 01.09.2015 податкових консультацій у зв’язку зі зміною порядку їх надання
Податківці надали роз’яснення щодо чинності наданих до 01.09.2015 податкових консультацій у зв’язку зі зміною порядку їх надання. Новий порядок запроваджено Законом України «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо зменшення податкового тиску на платників податків» від 17.07.2015 № 655-VIII.
Зокрема, наголошено, що контролюючі органи на районному рівні після 01.09.2015 мають право надавати консультації винятково в усній формі.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Податкові консультації мають індивідуальний характер і можуть застосовуватись тільки платником податків, якому надано таку консультацію, з дня її надання. Податкові консультації втрачають дію, якщо у подальшому вони були змінені або скасовані.
Положення щодо непритягнення платника податків до відповідальності (п. 53.1 Податкового кодексу України) поширюється на платника, який діяв відповідно до податкової консультації, наданої йому лише у письмовій або електронній формі, а також узагальнюючої податкової консультації.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
