Мінімальна зарплата у 2026 році зросла: як це вплинуло на розмір лікарняних і декретних

Так, Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV передбачає, що застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб, мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на страхові виплати в таких розмірах:

• допомога по тимчасовій непрацездатності — виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачують страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку;
• допомога по вагітності та пологах — виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачують страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із 2-кратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Отже, для застрахованих осіб, які за 12-місячний період перед настанням страхового випадку набули стаж менше 6 місяців, максимальний розмір допомоги за 1 календарний день становитиме:

• допомога по тимчасовій непрацездатності — 284,07 грн;
• допомога по вагітності та пологах — 568,13 грн.

Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних

Водночас Закон гарантує, що сума допомоги по вагітності та пологах не може бути меншою, ніж виплата розрахована з мінімальної зарплати. Тобто мінімум — ті ж 284,07 грн за 1 календарний день по страхових випадках, які розпочались з 01.01.2026.

Зверніть увагу, що зі зміною розміру мінімальної заробітної плати також змінюється розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Він із 01.01.2026 становить — 172 940,0 грн. Це означає, що максимальний розмір допомоги за 1 день, як по тимчасовій непрацездатності, так і по вагітності та пологах з 01.01.2026 становитиме 5 681,34 грн.

За інформацією ПФУ у Вінницькій області