«Чорнобильська» відпустка за своєю суттю є пільгою і компенсацією за шкоду, нанесену здоров’ю внаслідок Чорнобильської катастрофи
Додаткова відпустка громадянам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС не належить до щорічних відпусток. Її слід відносити до інших видів відпусток, установлених законодавством (ч. 2 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). У зв’язку з цим «Чорнобильська» відпустка має свої особливості:
- надається за календарний рік незалежно від часу, відпрацьованого працівником цього року в установі. Тому працівник має право на таку відпустку повної тривалості, відпрацювавши навіть один робочий день у поточному календарному році. При цьому перехідна «чорнобильська» відпустка, початок якої припадає на один рік, а закінчення — на наступний, вважається відпусткою за той рік, на який припадає її початок.
- Має бути використана працівником протягом календарного року. Перенесення на наступний рік, накопичення за попередні роки не допускається.
- Надається лише за одним місцем роботи протягом поточного календарного року. Це стосується новоприйнятих працівників. Якщо такий працівник в поточному календарному році до влаштування в установу працював у іншого роботодавця і скористався правом на «чорнобильську» відпустку, то нинішній роботодавець таку відпустку за поточний календарний рік не надає.
- Надається понад щорічну відпустку (основну і додаткову) в зручний для працівника-чорнобильця час.
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних
- Надається одразу тривалістю 16 календарних днів без поділу на частини.
- Не може бути перенесена або подовжена з причин, зазначених у статті 11 Закону про відпустки, зокрема у разі хвороби працівника, що збіглася з такою відпусткою. Відкликати з «чорнобильської» відпустки працівника також не можна.
- Надається тільки за основним місцем роботи. Надавати додаткову відпустку на роботі за сумісництвом не вбачається підстав.
- Не подовжується на святкові і неробочі дні, що припадають на її період. Такі дні включаються у тривалість додаткової відпустки й оплачуються в загальному порядку.
- Є оплачуваною. Середню зарплату для оплати додаткової відпустки «чорнобильцям» розраховують в загальному порядку відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
- Не підлягає грошовій компенсації, якщо не була використана до дня звільнення.
За інформацією ПФУ у Вінницькій області
Додаткова соціальна відпустка на дітей — це гарантоване право певних категорій працівників. Розбираємо, як оформити заяву на додаткову відпустку на дітей + наводимо зразок
Коли у відпустку збирається бухгалтер, який нараховує зарплату або підписує звітні документи, керівництво хапається за голову — хто ж усе це робитиме, поки бухгалтер відпочиває? Вихід є! На час відпустки бухгалтера його обов’язки можна покласти на іншого працівника. Розповімо, як це оформити і як оплатити таку тимчасову заміну
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
