Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Стаття 40 Кодексу законів про працю України містить перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Серед них — зміни в організації виробництва й праці, зокрема:

• ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації,
• скорочення чисельності або штату працівників,
• виявлена невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи,
• систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення,
• прогул без поважних причин,
• поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу,
• поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

Трудові штрафи у 2026 році

Водночас у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Датою звільнення в такому разі буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у відповідному документі, або перший робочий день після закінчення відпустки.

За інформацією Держпраці