Декретна відпустка залишиться без змін: офіційне спростування Мінекономіки

Мінекономіки оприлюднило офіційне спростування щодо некоректної інформації про відпустки, пов’язані з народженням та доглядом за дитиною, у проєкті Трудового кодексу (проєкт Закону від 15.01.2026 № 14386).

Автори неправдивих інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення.

1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)

Як є зараз:

126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).

Як буде після ухвалення Трудового кодексу:

126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).

Тобто нічого не змінюється. Ця відпустка зберігається. Проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує.

2. Відпустка для догляду за дитиною

Як є зараз:

Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки виплачують ЄСВ за жінку. (У 2026 році сплата ЄСВ становить 1 902 грн/міс.)

Як буде після ухвалення Трудового кодексу:

Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку.

Тобто тут також нічого не змінюється. Ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних

3. Додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка

У проєкті Трудового кодексу запроваджують нову оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Також важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку.

Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.

Окрім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема:

• заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
• захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
• гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.

Отже, проєкт Трудового кодексу зберігає чинні гарантії для сімей та запроваджує новий вид оплачуваної відпустки.

За інформацією Мінекономіки