Коли ДПС може перекваліфікувати договір аутстафінгу у фактичні трудові відносини

Предметом договору аутстафiнгу (договору надання послуг) є послуга з надання аутстафiнговою компанiєю працiвникiв для виконання ними робiт у замовника. Такi працiвники можуть пiдпорядковуватися трудовому розкладу замовника, мати свої робочi мiсця на територiї замовника, але обов’язки роботодавця виконує аутстафiнгова компанiя. Зокрема аутстафiнгова компанiя:

• укладає трудовий договiр з роботодавцем;
• забезпечує працiвниковi час роботи та вiдпочинку на умовах, визначених для працiвникiв роботодавця;
• нараховує та виплачує працiвниковi заробiтну плату;
• нараховує i сплачує ЄСВ на користь працiвника, виконує всі функції податкового агента щодо сплати податків, зборів і платежів;
• подає до органів ДПС відповідну звітність за найманого працівника.

Трудові штрафи у 2026 році

Таким чином, у разі укладення договору між замовником та аутстафiнговою компанiєю обов’язки роботодавця та податкового агента покладаються саме на компанію – аутстафера.

За наявності повного документального підтвердження щодо прозорості процесу найму робочої сили за договором аутстафінгу, дотримання сторонами вимог податкового та трудового законодавства, контролюючі органи не розглядатимуть такий процес як порушення.

При використанні різноманітних схем прихованої зайнятості, у тому числі і з використанням договорів аутстафінгу, свідомого невиконання сторонами обов’язків, порушення прав працівників, невиконання трудового та податкового законодавства – такі дії під час проведення перевірки можуть бути кваліфіковані як порушення вимог законодавства. У такому разі підприємству, яке фактично використовує найману працю, загрожують штрафні санкції та  донараховані податки, збори і платежі.

За інформацією ДПС у Чернівецькій області