Податківці нагадали, що у разі отримання винагороди за цивільно-правовим договором не за основним місцем роботи фізичної особи єдиний соціальний внесок нараховують незалежно від суми винагороди.
Розмір ЄСВ становить 22%.
Якщо працівник виконує роботу (надає послуги) за цивільно-правовим договором за основним місцем роботи, то до загальної бази нарахування ЄСВ включається як зарплата, так і винагорода за таким договором. При цьому якщо загальна сума буде меншою за мінімальну зарплату, то ЄСВ розраховують як добуток мінімальної зарплати та розміру ЄСВ.
Лист МГУ ДФС — ЦООВП від 12.03.2016 № 5319/10/28-10-06-11
Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, єдиний соціальний внесок (ЄСВ), як постановляє Закон про ЄСВ, сплачують роботодавці за своїх працівників, коли нараховують заробітну плату, винагороди за цивільно-правовими договорами, а також деякі інші виплати. Ще його сплачують «за себе» фізособи-підприємці. Усе про останні зміни щодо ЄСВ — читайте у статті
Єдиний соціальний внесок сплачують роботодавці за своїх працівників після нарахування заробітної плати, винагороди за цивільно-правовими договорами, а також деяких інших виплати. Ще його сплачують фізособи-підприємці — «за себе». Усе про ЄСВ — в огляді
Прийняття на роботу не в перший календарний день місяця, перехідні лікарняні, неповний робочий час, внутрішнє сумісництво — ситуації, коли зарплата працівника може бути менша за мінімальну. Чи потрібно в таких випадках виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінзарплати? У консультації детально розглянемо кожну зі цих ситуацій і з’ясуємо, коли все ж потрібно сплачувати ЄСВ з мінзарплати, а коли — з фактично нарахованої
В адвокатів та нотаріусів є особливий вид самозайнятості — незалежна професійна діяльність. Незалежна професійна діяльність: від реєстрації до припинення. Розглянемо, що й до чого
Виробничий календар на червень 2025 та податковий календар на червень допоможуть бухгалтеру вчасно подати звітність та сплатить податки
