Оскільки ФОПам вчасно не затвердили квартальну форму Об’єднаної звітності, ДПС радить подати звіти окремо за січень, лютий та березень за чинною місячною формою

Триває звітний період для подання Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за І квартал 2026 року.
Поки що ДПС радить використовувати чинну місячну форму. Оскільки нову квартальну форму ще не затвердили, слід подати окремі звіти за січень, лютий та березень.
Звіти подають ФОП та самозайняті особи, які мають найманих працівників або виплачували кошти фізособам.
Якщо виплат чи нарахувань протягом кварталу не було — Розрахунки не подають.
Помилки в Об’єднаній звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ
Крайчас для звітування — 11 травня 2026 року.
ДПС також нагадала, що за неподання або запізнення передбачена відповідальність.
Зверніть увагу, оскільки звіт поки що подається за місячною формою може приходити попередження (квитанція № 2) про несвоєчасне подання звіту за січень, лютий та березень 2026 року в термін до 11 травня 2026 року (включно).
Таке попередження має інформаційний характер, передбачене для звіту за місячною формою і не передбачає застосування штрафних санкцій.
За інформацією ДПС
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі