Надаєте безкоштовно працівникам санаторні путівки: що з ЄСВ

Базою нарахування ЄСВ для підприємств, установ та організацій, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, та сума винагороди ФО за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VІ).

Сплата ЄСВ з мінзарплати: п’ять ситуацій з практики

Визначення видів виплат, що відносяться до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, при нарахуванні ЄСВ встановили Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держстату від 13.01.2004 № 5 (далі — Інструкція № 5).

Зокрема,  на лікування та відпочинок, екскурсії або суми компенсацій, видані замість путівок за рахунок коштів підприємства (крім випадків, указаних у пункті 3.2 розділу 3 Інструкції № 5), входять до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат (пп. 2.3.4 п. 2.3 розд. 2 Інструкції № 5).

Отже, вартість путівки, що надає підприємство (роботодавець) працівнику, є базою нарахування ЄСВ.

За інформацією ДПС у Чернівецькій області