До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець має роз’яснити працівникові його права й обов’язки, проінформувати під підпис про умови праці тощо.
Власне документом, в якому визначено конкретні завдання та обов’язки працівника, його права і відповідальність, є посадова (робоча) інструкція. За її наявності потенційний працівник буде чітко знати свої права та обов’язки під час виконання роботи, які унеможливить конфлікт між ним та роботодавцем з приводу їх виконання.
Посадова інструкція головного бухгалтера
Посадові інструкції роботодавці розробляють і затверджують на основі кваліфікаційних характеристик посад, наведених у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Звичайно, з урахуванням конкретних завдань і обов’язків, функцій, прав, відповідальності працівників певних груп та особливостей штатного розпису підприємства. Адже передумовою прийняття на роботу працівника є наявність вакантної штатної одиниці в штатному розписі за відповідною посадою з визначенням категорії.
Посадова інструкція складається із розділів: «Загальні положення», «Завдання та обов’язки», «Права», «Відповідальність», «Повинен знати», «Кваліфікаційні вимоги», «Взаємовідносини (зв’язки) за посадою». І при її складанні не можна змінювати кваліфікаційні вимоги до посади щодо освіти (напряму підготовки), які передбачені кваліфікаційною характеристикою цієї посади.
Лист Мінсоцполітики від 25.11.2015 № 713/13/116-15
У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
Плата за землю в Україні стосується всіх, хто має зареєстровану на себе земельну ділянку чи орендує її у держави або місцевої громади. Звільнення від сплат цього податку чутливе до нюансів господарського використання землі. Про те, як нараховується земельний податок з фізосіб у 2026 році, зокрема й щодо тимчасово окупованих земель та територій бойових дій, — в огляді
Підприємства агросектора можуть отримати критичний статус, що дає змогу бронювати працівників. Зберіть документи та зверніться до Мінагрополітики чи обласної держадміністрації залежно від того, які критерії виконуєте. Якщо отримали критичність, переходьте до бронювання на Порталі Дія. Експерт пояснив, як не втратити можливість забронювати працівників
Експерт підкаже, чи може підприємство одночасно надавати працівнику, що іде у відпустку, путівку та матеріальну допомогу на оздоровлення
Аби виконати весняно-польові роботи вчасно та якісно, треба підготувати техніку, придбати посівний матеріал і доб¬рива, організувати персонал. Тримайте добірку прикладів, які допоможуть облікувати витрати на посівну кампанію
