Уряд затвердив новий порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

27 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 659, якою визначено, як саме перевірятимуть роботодавців щодо дотримання вимог із працевлаштування людей з інвалідністю.

Документ встановлює механізм контролю та проведення перевірок, а також передбачає, що державний контроль у цій сфері здійснюватиметься за період, починаючи з 1 липня 2026 року.

Окрім того, уряд скасував окремі застарілі постанови, які раніше регулювали це питання.

Мета змін — посилити контроль за дотриманням трудових прав осіб з інвалідністю та сприяти створенню для них реальних можливостей працевлаштування.

Строки проведення і види перевірок

Держпраці та її територіальні органи проводитимуть планові та позапланові перевірки:

• за місцем провадження господарської діяльності роботодавця або його відокремленого підрозділу, або в окремих випадках у приміщенні Держпраці чи її тероргану;
• у робочий час, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку роботодавця;
• у присутності роботодавця або уповноваженої ним особи.

Планові перевірки проводяться відповідно до річних планів, що затверджує Держпраці не пізніше 1 грудня року, що передує плановому.

Строки проведення перевірок:

• для планової перевірки — не більше 10 робочих днів, а щодо роботодавців, які належать до суб’єктів мікро-, малого підприємництва – 5 робочих днів;
• для позапланової перевірки — не більше 10 робочих днів, а щодо роботодавців, які належать до суб’єктів малого підприємництва, — 2 робочі дні.

Продовження строку проведення перевірок не допускається.

Позапланові перевірки проводять за наявності підстав та незалежно від кількості раніше проведених перевірок.

Під час проведення позапланової перевірки з’ясовують лише ті питання, необхідність перевірки яких стала підставою для її проведення, з обов’язковим зазначенням таких питань у направленні на проведення перевірки.

Проведення позапланової перевірки за тим самим фактом (фактами), що були підставою для раніше проведеної позапланової перевірки роботодавця, забороняється.

Підстави для проведення позапланової перевірки:

• подання роботодавцем письмової заяви до Держпраці та/або її територіального органу про проведення позапланової перевірки за його бажанням;
• невиконання припису щодо усунення порушень вимог законодавства щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, виданого за результатами проведення попередньої планової або позапланової перевірки Держпраці або її територіального органу;
• звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їх) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності);
• інформація ПФУ, яка містить ознаки порушень законодавства щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці