Податківці роз’яснили, що податкове законодавство не звільняє платника податку на прибуток від штрафних (фінансових) санкцій у разі несплати узгоджених сум грошового зобов’язання протягом строків, визначених Податковим кодексом України (ПК).
У разі несплати узгодженої суми грошового зобов’язання протягом строків, визначених ПК, такий платник податків притягується до відповідальності у вигляді штрафу. Так, при затримці:
- до 30 календарних днів включно, наступних за останнім днем строку сплати суми грошового зобов’язання, ― у розмірі 10% погашеної суми податкового боргу;
- більше 30 календарних днів, ― у розмірі 20% такої погашеної суми.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Нагадаємо, що у пункті 31 підрозділу 10 розділу ХХ ПК вказано, що за наслідками діяльності у 2015 році штрафні (фінансові) санкції до платників податку на прибуток підприємств за порушення порядку обчислення, правильності заповнення податкових декларацій з податку на прибуток підприємств та повноти його сплати не застосовують.
Лист ГУ ДФС у Харківській області від 12.05.2016 № 2799/10/20-40-12-03-14
ТОП-публікації Експертус Головбух
На відпочинку у таборі діти залишаються без нагляду батьків. Але не без нагляду дорослих. Має бути супроводжуюча особа, а також обов’язково медпрацівник заради безпеки такого відпочинку. Як оплатити дні перебування медпрацівника у дитячому таборі? Консультація дає відповідь на це питання бухгалтеру
Щоб отримати критичний статус, дотримайте обов’язкового зарплатного критерію. Середню зарплату рахуйте за останній календарний місяць за даними Об’єднаної звітності. Експерт розглянула ситуації, коли треба вирішувати, чи включати виплати до такого розрахунку
Бухгалтерські проводки за відрядженням мають відповідати виникаючим зобов’язанням працівника та податковим правилам з обліку відряджень
Будь-яка перевірка — стрес для працівників підприємства. Важливо морально до неї підготуватися, знати свої права та, якщо можливо, убезпечитися від проблем, які можуть виникнути після перевірки
Тримайте алгоритм із шести кроків, три корисні таблиці та чотири зразки кадрових документів, які допоможуть правомірно залучити працівників до роботи у вихідний з урахуванням норм, що діють під час воєнного стану
