Родич працює у ФОП: Держпраці нагадала правила оформлення

Держпраці нагадала, що законодавство не передбачає винятків для членів сім'ї чи близьких родичів ФОП у питаннях оформлення трудових відносин.

Якщо родич фактично виконує трудову функцію, працює за встановленим графіком, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку та продає товари від імені підприємця, такі відносини є трудовими.

У цьому випадку ФОП повинен:

• укласти письмовий трудовий договір;
• видати наказ або розпорядження про прийняття на роботу;
• подати до ДПС повідомлення про прийняття працівника.

Якщо член сім'ї планує працювати самостійно, він може зареєструватися як ФОП і співпрацювати на підставі цивільно-правового договору або договору про спільну діяльність.

ФОП із найманими працівниками: як нараховувати зарплату

Водночас Держпраці звертає увагу, що цивільно-правовий договір не можна використовувати для оформлення роботи, яка має ознаки трудових відносин, зокрема роботи продавця. Така робота є постійною, виконується за встановленим графіком і передбачає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

Використання праці родичів без належного оформлення прирівнюється до допуску працівника до роботи без укладення трудового договору. За таке порушення стаття 265 КЗпП передбачає фінансову відповідальність. Для платників єдиного податку I–III груп у разі першого порушення застосовується попередження. Крім того, підприємця можуть притягнути до адміністративної відповідальності за статтею 41 КУпАП.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці