Чи є воєнний стан автоматичною підставою для призупинення дії трудового договору

43

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Автор
Наталія Чепіга
експерт з обліку та оподаткування, Київ
Призупинення дії трудового договору можливе за одночасного виконання двох умов: роботодавець повинен довести абсолютну неможливість надати роботу, а працівник повинен бути об'єктивно позбавлений можливості виконувати роботу. Аналіз судової практики Верховного Суду демонструє, що суди вже сформували чітку правову позицію

Чи є воєнний стан автоматичною підставою для призупинення дії трудового договору

Правова позиція Верховного Суду (ВС)

Воєнний стан сам по собі не є підставою для призупинення дії трудового договору.

Для застосування статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX необхідна одночасна наявність двох умов:

  • роботодавець об'єктивно не може надати роботу;
  • працівник об'єктивно не може виконувати роботу.

Саме одночасне існування цих обставин є визначальним. Якщо хоча б одна із сторін має можливість виконувати свої обов'язки — підстав для призупинення немає.

Практика ВС

1. Якщо роботодавець не довів неможливість надати роботу — наказ скасують.

ВС зазначив:

  • військова агресія не є автоматичною підставою для призупинення;
  • незаконне призупинення тягне обов'язок роботодавця виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу за аналогією зі статтею 235 КЗпП України (Постанова Об'єднаної палати Касаційного цивільного суду ВС від 05.05.2025 справа № 758/4178/22).

2. Зменшення обсягів роботи ще не означає неможливість її надати.

АТ «Укрзалізниця» продовжувало працювати, більшість працівників виконували свої трудові функції, а працівниця була готова працювати (Постанова ВС від 20.09.2024 справа № 444/2538/23).

ВС дійшов висновку — зменшення обсягів діяльності або збитковість підприємства не доводять абсолютної неможливості надати роботу, а тому призупинення є незаконним.

3. Коли призупинення є законним.

ВС визнав призупинення правомірним, оскільки роботодавець (Мистецька школа Донецької області) довела сукупність об'єктивних обставин:

  • обов'язкова евакуація;
  • відсутність укриття;
  • неможливість забезпечити повноцінне дистанційне навчання через специфіку мистецької освіти (Постанова ВС від 17.04.2024 у справі № 933/411/22).

Саме сукупність цих підстав виключила можливість виконання трудового договору обома сторонами.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Воєнний стан Оплата праці ... всі

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Відповідальність за порушення у сфері військового обліку: настанови експертів і судова практика

Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
9387

Звіт до ТЦК про транспортні засоби: зразок

Форма, порядок та строки подання інформації про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан до територіального центру комплектування. Перелік суб’єктів, хто зобов’язаний подавати інформацію про транспорт. Дані, які слід наводити у відомості
54117

Бронювання працівників сільгосппідприємств

Підприємства агросектора можуть отримати критичний статус, що дає змогу бронювати працівників. Зберіть документи та зверніться до Мінагрополітики чи обласної держадміністрації залежно від того, які критерії виконуєте. Якщо отримали критичність, переходьте до бронювання на Порталі Дія. Експерт пояснив, як не втратити можливість забронювати працівників
3201

Розрахунок середньої заробітної плати 2026: приклад для відпускних і компенсації

В основі розрахунку відпускних — середня заробітна плата. Її розраховуйте за Порядком № 100. Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для відпускних з урахуванням усіх особливостей воєнного часу
249178

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді