Чи є воєнний стан автоматичною підставою для призупинення дії трудового договору

207

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Автор
Наталія Чепіга
експерт з обліку та оподаткування, Київ
Призупинення дії трудового договору можливе за одночасного виконання двох умов: роботодавець повинен довести абсолютну неможливість надати роботу, а працівник повинен бути об'єктивно позбавлений можливості виконувати роботу. Аналіз судової практики Верховного Суду демонструє, що суди вже сформували чітку правову позицію

Чи є воєнний стан автоматичною підставою для призупинення дії трудового договору

Правова позиція Верховного Суду (ВС)

Воєнний стан сам по собі не є підставою для призупинення дії трудового договору.

Для застосування статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX необхідна одночасна наявність двох умов:

  • роботодавець об'єктивно не може надати роботу;
  • працівник об'єктивно не може виконувати роботу.

Саме одночасне існування цих обставин є визначальним. Якщо хоча б одна із сторін має можливість виконувати свої обов'язки — підстав для призупинення немає.

Практика ВС

1. Якщо роботодавець не довів неможливість надати роботу — наказ скасують.

ВС зазначив:

  • військова агресія не є автоматичною підставою для призупинення;
  • незаконне призупинення тягне обов'язок роботодавця виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу за аналогією зі статтею 235 КЗпП України (Постанова Об'єднаної палати Касаційного цивільного суду ВС від 05.05.2025 справа № 758/4178/22).

2. Зменшення обсягів роботи ще не означає неможливість її надати.

АТ «Укрзалізниця» продовжувало працювати, більшість працівників виконували свої трудові функції, а працівниця була готова працювати (Постанова ВС від 20.09.2024 справа № 444/2538/23).

ВС дійшов висновку — зменшення обсягів діяльності або збитковість підприємства не доводять абсолютної неможливості надати роботу, а тому призупинення є незаконним.

3. Коли призупинення є законним.

ВС визнав призупинення правомірним, оскільки роботодавець (Мистецька школа Донецької області) довела сукупність об'єктивних обставин:

  • обов'язкова евакуація;
  • відсутність укриття;
  • неможливість забезпечити повноцінне дистанційне навчання через специфіку мистецької освіти (Постанова ВС від 17.04.2024 у справі № 933/411/22).

Саме сукупність цих підстав виключила можливість виконання трудового договору обома сторонами.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Воєнний стан Оплата праці ... всі

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Знижки до Дня народження «Експертус Головбух»

Статті за темою

Усі статті за темою

Знищено майно через бойові дії: як бухгалтеру списати основні засоби

Пошкоджене або знищене війною майно не завжди можна одразу списати з балансу. З’ясуємо, коли потрібна інвентаризація, які документи підтвердять втрати та як провести списання знищених основних засобів в обліку
486

Відповідальність за порушення у сфері військового обліку: настанови експертів і судова практика

Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
9766

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді