Чи може роботодавець відмовити у звільненні за угодою сторін

Угода сторін є підставою для припинення трудового договору відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України. За угодою сторін безстроковий трудовий договір може бути припинений в будь-який строк, про який домовилися працівник і роботодавець. Цей строк може бути як меншим, так і більшим за двотижневий період, передбачений у разі звільнення працівника за власним бажанням.

Якщо працівник і роботодавець не досягли згоди щодо припинення трудового договору та не визначили дату звільнення, роботодавець не має права звільнити працівника за такою підставою, як угода сторін. Якщо ж вони досягли домовленості про звільнення за угодою сторін і погодили дату припинення трудових відносин, відкликання працівником заяви не матиме юридичних наслідків. Тобто відкликання заяви про звільнення не скасовує досягнуту сторонами угоду. Саме про це йдеться у листі Мінсоцполітики від 04.04.2014 № 60/06/186-14. У ньому зазначено, що звільнення за угодою сторін передбачає досягнення роботодавцем і найманим працівником спільної згоди щодо припинення трудового договору у визначений строк. Для такого припинення трудових відносин необхідне взаємне волевиявлення обох сторін.

Перехідні відпускні та середня зарплата для критичності

Зауважте! Роботодавець має право відмовити працівникові в розірванні трудового договору за угодою сторін. У такому випадку працівник може змінити підставу звільнення та подати заяву про звільнення за власним бажанням — із поважних причин або без них. Відмовити працівникові в звільненні за власним бажанням роботодавець уже не має права.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці