Мінсоцполітики навело кілька ситуацій, коли не потрібно подавати ДФС та її територіальним органам повідомлення про прийняття працівника на роботу.
По-перше, у випадку коли власник виконує функції з управління підприємством, чи фізична особа працює на громадських засадах, чи стажист навчається у роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору цивільно-правового характеру, тобто без укладення трудового договору.
По-друге, у разі поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Позаяк поновлення на попередній роботі відбувається з дати звільнення працівника, яка відповідно до судового рішення визнається недійсною, і час вимушеного прогулу оплачується та зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
По третє, у випадку виходу працівника з відпустки, зокрема відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустки без збереження заробітної плати. Адже зазначені види відпусток зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. І дія трудового договору при цьому не припиняється.
Лист Мінсоцполітики від 08.08.2016 № 1102/13/84-16
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
У статті розберемо особливості подання статзвіту юрособами та відокремленими підрозділами юросіб
Бухгалтерський облік за розрахунками з ПДВ залежить від правил їхнього оподаткування за Податковим кодексом. Розберемо детально ці правила та аналітичні субрахунки обліку ПДВ, які потрібні, бухгалтерські проведення з обліку ПДВ
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
