Виїхали за кордон: яку відпустку без збереження зарплати має надати роботодавець

Працівник, який під час воєнного стану виїхав за межі України, має право на відпустку без збереження зарплати тривалістю не більше 90 календарних днів. За наявності підтвердних документів роботодавець зобов’язаний її надати.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX передбачає 2 варіанти «воєнної» відпустки без збереження заробітної плати.

Відпустка за домовленістю сторін. Так, роботодавець може надати працівнику за його проханням відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого статтею 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (ч. 3 ст. 12 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).

Таку відпустку надають за згодою сторін. Тому роботодавець не може примусити працівника піти у таку відпустку, але має право не погодити її надання.

Відпустка для працівника, який виїхав за кордон. Інше правило встановлює частина 4 статті 12 Закону № 2136. Якщо працівник виїхав за межі України, роботодавець зобов’язаний надати йому відпустку без збереження зарплати за заявою працівника.

Тривалість такої відпустки визначає працівник у заяві, але вона не може перевищувати 90 календарних днів.

Час перебування у цій відпустці не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Грошова компенсація замість відпустки: коли можлива

Право на відпустку працівник має підтвердити відповідними документами. Зокрема, це можуть бути документи про перетин державного кордону, отримання тимчасового захисту за кордоном тощо.

Отже, якщо працівник виїхав за межі України та подав заяву і підтвердні документи, роботодавець не може відмовити у наданні йому відпустки без збереження заробітної плати. Максимальна тривалість такої відпустки — 90 календарних днів.

Джерело: Федерація профспілок України